央企降薪話題已經(jīng)發(fā)酵許久。2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開始正式實(shí)施。就此，近日媒體報(bào)道，有央企員工擔(dān)心隨著高管降薪，自己薪水也會(huì)降。

　　降薪后，央企高管們到底會(huì)“減薪”多少？高層一降，是否會(huì)層層連降？收入降了，灰色福利會(huì)否“補(bǔ)一補(bǔ)”？想必這些問(wèn)題是很多人所關(guān)心的。事關(guān)自身收入，央企員工顯然會(huì)更關(guān)心。可事實(shí)上，央企降薪也好，體制改革也好，出發(fā)點(diǎn)本就是讓央企提高效能，更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，讓央企在促進(jìn)社會(huì)公平的同時(shí)，釋放市場(chǎng)活力。所以，討論降薪問(wèn)題，當(dāng)然得先回到市場(chǎng)分配體制上來(lái)。

　　我國(guó)目前仍實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。換句話說(shuō)，你拿多少工資主要與你所創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤。顯然，按照市場(chǎng)生存邏輯，對(duì)于真正有技術(shù)水平的央企員工來(lái)說(shuō)，薪水可能還會(huì)不降反升。因?yàn)槿瞬攀窍∪钡模遣怀詈蔑埻氲�。更何況，未來(lái)央企高管的工資和企業(yè)績(jī)效掛鉤，高管們自然也知道人才和自己的錢包相關(guān)，所以他們會(huì)留住人才。

　　其實(shí)，央企本就應(yīng)該營(yíng)造一種正常的就職取向，而不該是一個(gè)因?yàn)樾剿＠�，與正常市場(chǎng)情況脫軌的就業(yè)“特區(qū)”。要知道，央企是國(guó)家的央企，是全民的央企，不是哪一部分人的央企。如果有人擔(dān)心高管降薪會(huì)“殃及”自己，那本身就是一種不自信的表現(xiàn)，是在溫水里煮久了的青蛙。

　　另外，就央企職工福利而言，一方面，國(guó)家明文規(guī)定的福利，如果企業(yè)不保障就是一種侵權(quán)；另一方面，灰色福利原本就是一種不正常的現(xiàn)象，取締是回歸常態(tài)，故而央企員工更不必?fù)?dān)心。相反，降薪之后，對(duì)央企可能出現(xiàn)的“灰色收入”作為降薪補(bǔ)貼的現(xiàn)象，還要警惕。這需要頂層設(shè)計(jì)和監(jiān)管部門更給力。