晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報》）

　　這個政策如果真的實(shí)行，對生孩子的婦女、對孩子、對家庭都是有好處的，可以說是一個動機(jī)和效果統(tǒng)一的好建議。但是，如果真的實(shí)行，可能也會遇到一大堆問題，讓這種政策“流產(chǎn)”。

　　一是，企業(yè)負(fù)擔(dān)不起。如果說是國家公務(wù)員和事業(yè)單位，可能“老板”的意見還不大。但是，對于企業(yè)，不要說私營企業(yè)，就是國企，恐怕也承擔(dān)不起。誰來給生孩子的女職工3年的工資？而且，3年期間單位豈不是要重新招人生產(chǎn)？3年之后你還要繼續(xù)上班，企業(yè)豈不是又要解雇臨時工？如果是一些女工為主的企業(yè)，我估計(jì)早就關(guān)門了，哪里還能堅(jiān)持3年？

　　二是，女職工愿意嗎？生孩子休假3年之后，再回到單位，她還能適應(yīng)原來的崗位嗎？更大的問題是，原來的崗位早已有人頂崗，只好安排新的崗位，甚至成了勤雜人員，連工資也會減少的。我估計(jì)，這樣的政策執(zhí)行的結(jié)果，可能是加劇就業(yè)歧視，女性就業(yè)難度更大。

　　三是，社保和財(cái)政能夠承擔(dān)這筆費(fèi)用嗎？王幼君董事長提出由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，不知道這筆賬有沒有算清楚，一共需要多少錢�，F(xiàn)在社保透支嚴(yán)重，還能再雪上加霜嗎？財(cái)政或許負(fù)擔(dān)得起，但財(cái)政連醫(yī)療和教育的錢都很緊缺，憑什么大把的鈔票花在婦女生孩子上？財(cái)政支出不要考慮平衡嗎？

　　還應(yīng)看到，生育假期3年，這在國際上也是絕無先例的。瑞典在產(chǎn)假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)�。其中，�?90天的薪水為原工資的77．6％，后90天為固定薪水（每天補(bǔ)助180克朗，約合人民幣162元）。而美國則沒有母親帶薪產(chǎn)假一說，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣。英國從2010年開始，把產(chǎn)假由半年延長為1年，企業(yè)還喊“傷不起”呢。

　　我覺得，提高婦女生育福利是對的，但是應(yīng)該與整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，與整個社會福利水平相適應(yīng)，而不能讓生育福利單兵突進(jìn)。應(yīng)該說，我國現(xiàn)在規(guī)定的14周產(chǎn)假是基本適應(yīng)的，符合國際勞工組織《生育保障公約》的規(guī)定，也是在和國際接軌。所以，生育休假3年的提法，超越現(xiàn)實(shí)，超越全世界，這個“趕英超美”的“衛(wèi)星”太大了。從長遠(yuǎn)看，可以爭取像印度那樣的135天，而最終的目標(biāo)是1年。至于3年，本世紀(jì)可能都不要談這樣的事。