6月9日，中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會召開。據悉，今年院士大會期間兩院將分別審議通過章程修訂案，對院士遴選、退出機制進行改革。院士制度改革的著力點是使院士稱號回歸學術性和榮譽性，突出學術導向，減少不必要的干預。（6月10日《長沙晚報》）

　　歷經三年，院士制度改革終于從設想成為現實。在筆者看來，這次對章程的修訂增加了院士遴選、退出機制改革內容，在進退有據間讓院士回歸學術，對激發(fā)整個科技戰(zhàn)線創(chuàng)新活力，建立合理的創(chuàng)新人才梯隊意義非凡。

　　過去，我們對院士稱號的榮譽性提得較多。在各類評定中，凡是有院士參與的都會“高看一眼，厚待一層”。由于榮譽可以折現為實際收益，院士資源成為一些地方、高校和科研機構用來爭取科研資源、抬高政績、裝點門面的“奢侈品”。于是為了爭奪院士名額，各地想盡辦法留住院士招牌，甚至利用部門權力生造出來一個個“院士”。

　　近年來發(fā)生的“張曙光賄選院士事件”和中國科學院院士王敏正被其學生王宇澄舉報論文抄襲、騙取國家專利經費事件，都是這種思維影響下的產物。同樣基于牟利考慮，80歲的工程院院士沈國舫退休申請也被其所在學校以“你是我們學校的旗幟”為由而婉拒。其實，國家設立院士的本意在于表彰其對本學科所做出來的貢獻，榮譽屬于學術本身。在當下，固然可以有個別院士通過據理力爭，掙脫加于其身的“枷鎖”，但是從長遠來看，這需要我們完善院士進退制度，讓他們能夠在學術道路上“輕裝上陣”。

　　這次改革正是順應了公眾和兩院院士的呼聲�！傲魉桓笔且粋�眾所周知的道理，在一個理想的學術圈里，合理的人才流動是保持科技創(chuàng)新活力的源泉。建立完善的退出機制，可以讓一些精力有限的老院士主動退下科研一線，把精力放在培養(yǎng)新的科技人才上來，也可以把一些不符合院士條件的人清退出去，為后來者騰出晉升空間。同樣，規(guī)范院士遴選機制，把部門、地方等非學術因素染指院士選舉的可能性堵住，也可以使真正潛心學術的人才能憑實力及時得到培養(yǎng)、提拔。

　　在我國，科技人才儲備是呈層級分布的。所以，處于金字塔尖上的兩院院士如果能夠進退有據，其意義遠不止更好發(fā)揮院士作用本身，隨之而來的，或將引發(fā)科技人才梯隊建設的連鎖反應。