今年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達(dá)到727萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中，“國(guó)企應(yīng)公開招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”備受關(guān)注。人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)桂楨表示，人社部正制定具體措施，擬進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性。（5月18日《北京青年報(bào)》）

　　針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)，幾乎每年國(guó)務(wù)院都會(huì)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)，做出宏觀指導(dǎo)。“國(guó)企應(yīng)公開招聘應(yīng)屆生、公示擬聘人員”看上去很新，其實(shí)去年就已經(jīng)著手。2013年的就業(yè)指導(dǎo)中，已經(jīng)提出“探索建立國(guó)有單位招聘信息統(tǒng)一公開發(fā)布制度”。

　　任何牽涉公平、正義的重大改革舉動(dòng)，都是未雨綢繆的。蘿卜招聘、“爹影重重”、飽受詬病的國(guó)企招聘也是如此。其實(shí)，已有地方積極在探索，比如山西在去年建立國(guó)企招聘信息公開發(fā)布制度，覆蓋在晉全部國(guó)企；而山東省在今年4月份，走得更遠(yuǎn)一些：不僅要求國(guó)企招聘信息公開，而且程序更為詳盡，還增添了“回避制度”等亮點(diǎn)。

　　其實(shí)，建立國(guó)企招聘信息公開制度并無(wú)很高的技術(shù)含量，只關(guān)乎改革決心與改革路上是否有巨大的利益阻撓。人社部此時(shí)表態(tài)制定具體措施，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，推行國(guó)企公開招聘制度，擬定細(xì)則，從畢業(yè)生方面打開突破口，在大環(huán)境上是可行的；第二，規(guī)范國(guó)企招聘，確保公平，是切中時(shí)下病灶之舉，響應(yīng)的是民生呼吁。

　　那么，國(guó)企招聘細(xì)則既然已經(jīng)在“胎動(dòng)期”，就應(yīng)該著眼于這部細(xì)則該如何制定、如何規(guī)避將來(lái)施行過(guò)程中有可能出現(xiàn)的漏洞。總的來(lái)說(shuō)，國(guó)企招聘細(xì)則，應(yīng)該以公平為底色，輔助以各種細(xì)化的程序要求與嚴(yán)厲的問(wèn)責(zé)措施。

　　就目前來(lái)看，國(guó)企招聘，因其國(guó)企身份，必然牽涉權(quán)力。人們對(duì)國(guó)企招聘最大的不滿，便是權(quán)力從中作梗，或者權(quán)力尋租與權(quán)力互惠。其實(shí)，國(guó)企招聘和公務(wù)員或者事業(yè)單位招聘，三者的弊病在本質(zhì)上，并無(wú)兩樣。不過(guò)，如何監(jiān)管國(guó)企招聘，則比公務(wù)員、事業(yè)單位招聘，難度更大一些。畢竟，國(guó)企是一個(gè)經(jīng)濟(jì)部門，擁有更大自主權(quán)，也不會(huì)用同一張考卷等。

　　因此，國(guó)企招聘畢業(yè)生不僅應(yīng)該擬定招聘細(xì)則，還在有效監(jiān)管、如何約束權(quán)力上擬定細(xì)則作為配套。否則，國(guó)企招聘細(xì)則出臺(tái)，監(jiān)管卻沒有及時(shí)跟上，屆時(shí)只不過(guò)將國(guó)企的“蘿卜招聘”從明處轉(zhuǎn)到了地下而已。此外，是否應(yīng)該進(jìn)一步擴(kuò)大細(xì)則規(guī)范的人員范圍，不限定在應(yīng)屆生內(nèi)，在程序上讓國(guó)企招聘所有人員都有法可依呢？