國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)文，要求“國(guó)企公開(kāi)招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”。人社部官員表示，正制定具體措施，擬進(jìn)一步明確國(guó)企招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道等。（5月18日新華網(wǎng)）

　　一些國(guó)企招聘貓膩頻出，廣受公眾詬病。此次國(guó)辦發(fā)文要求國(guó)企“公開(kāi)招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”，放寬院校限制，在省會(huì)以下城市取消戶(hù)籍限制等。這些舉措對(duì)于促進(jìn)就業(yè)公平有積極的作用，契合公眾對(duì)公平正義的期許。

　　此舉首先預(yù)示，國(guó)企需要主動(dòng)拆除圍墻。一些國(guó)企之所以給人福利好、待遇高、腐敗多的片面印象，圍墻太高、水太深，信息不透明是一個(gè)重要的原因。僅以員工招聘來(lái)說(shuō)，部分國(guó)企在進(jìn)人用人上，常�？搓P(guān)系下菜，即便是對(duì)外公開(kāi)招考的崗位，也有人為設(shè)置的種種不合理門(mén)檻。國(guó)企招聘，預(yù)設(shè)的條件越多，則人為操作的空間越大，對(duì)社會(huì)公平的傷害越大。國(guó)辦之所以對(duì)國(guó)企招聘做出細(xì)致規(guī)定，很大程度上就是因?yàn)橐恍﹪?guó)企的非正常招聘方式，對(duì)整個(gè)就業(yè)環(huán)境的公平造成了傷害。

　　擴(kuò)大國(guó)企信息公開(kāi)，還預(yù)示國(guó)企走向市場(chǎng)的步伐要加快。政府信息公開(kāi)是法定職責(zé)，理論上講，該公開(kāi)的信息不對(duì)公眾公開(kāi)是違法違規(guī)。國(guó)企不是政府部門(mén)，本質(zhì)上是企業(yè)，必須面向市場(chǎng)、走向市場(chǎng)，更需要推進(jìn)信息公開(kāi)。因?yàn)�，包括勞�?dòng)力在內(nèi)的各種要素從市場(chǎng)得來(lái)，各要素的使用效率如何要接受市場(chǎng)的檢驗(yàn)。順應(yīng)改革的這個(gè)總趨向，所謂的行政級(jí)別、封閉運(yùn)行等弊端，需要逐一被打破。

　　根據(jù)功能的不同，國(guó)企可分為公共政策性、特定功能性和一般商業(yè)性企業(yè)。觀(guān)察三類(lèi)國(guó)企，毋庸諱言，目前許多國(guó)企對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的融入是不夠深的，所以改革還需要深化。尤其是許多本該進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一般商業(yè)性國(guó)企，對(duì)外既不肯剝離行政色彩，不肯放棄級(jí)別、待遇；對(duì)內(nèi)又以企業(yè)化管理之名，在人事、財(cái)權(quán)、事權(quán)上擁有比政府部門(mén)大得多的隨意性。這種兩頭占便宜的做法，實(shí)際上是背離改革方向的。

　　西方有個(gè)寓言，哲學(xué)家布里丹養(yǎng)了一頭小毛驢，每天向附近的農(nóng)民買(mǎi)一堆草料來(lái)喂。這天，農(nóng)民額外多送了一堆草料放在旁邊。這下子，毛驢站在兩堆干草之間，左看看，右瞅瞅，不知道吃哪堆好，最后竟餓死了�！白屖袌�(chǎng)在資源配置中起決定性作用”，國(guó)企應(yīng)有的選擇已經(jīng)很明晰。抓住機(jī)遇，以改革的主動(dòng)贏(yíng)得發(fā)展的主動(dòng)正當(dāng)其時(shí)。左顧右盼，看不清大勢(shì)或者舍不下心里的小九九，猶猶豫豫，結(jié)果只能是延誤改革時(shí)機(jī)，陷入“毛驢效應(yīng)”之中，平添一聲“改革的嘆息”。