義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月開始，經(jīng)過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。（5月4日新華網(wǎng)）

　　這則消息中，關(guān)于聘任制公務(wù)員的信息主要有：年薪30萬元起，半年試用期不合格將辭退；5年聘任期滿后，也有可能就不再續(xù)簽。除了年薪高和有5年聘任期外，看不出聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員有何區(qū)別。

　　說到聘任制公務(wù)員，不得不說最先實施此項政策的深圳。深圳試點公務(wù)員分類改革已經(jīng)幾年了，前段時間網(wǎng)上爆出一條消息：深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過3200名，但無一人被解聘。也就是說，在深圳，聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員幾乎就是一碼事。

　　不管是聘任制還是普通公務(wù)員，應(yīng)該有相應(yīng)的責(zé)權(quán)利。深圳搞的聘任制公務(wù)員，責(zé)權(quán)利和普通公務(wù)員一模一樣。義烏的聘任制公務(wù)員，加了一個“30萬元起的年薪”之“利”，這比普通公務(wù)員高出許多，但有什么責(zé)和權(quán)，報道中看不出來，目前官方的文件也只有《浙江省公開招聘聘任制公務(wù)員公告》。

　　如果聘任制公務(wù)員只是多一些“利”，估計所有公務(wù)員都甘愿當(dāng)聘任制公務(wù)員；如果聘任制公務(wù)員的責(zé)和權(quán)沒有明確規(guī)定，他們完全可以在安全度過半年的試用期后，在接下來的4年半時間內(nèi)無所作為，因為反正5年聘任期滿后都有可能就不再續(xù)簽，只要這5年中能夠順利把不菲的年薪拿過手。

　　聘任制公務(wù)員是公務(wù)員制度改革的一種嘗試，目的是要打破公務(wù)員的“鐵飯碗”。改革是一場革命，如果聘任制公務(wù)員不能讓公務(wù)員有“割肉之痛”，不能觸動公務(wù)員的靈魂，公務(wù)員制度改革肯定很難順利推進(jìn)，更不要說取得成效。深圳的聘任制公務(wù)員改革，已經(jīng)給人留下“一種流于形式的過場”和“聘任制公務(wù)員就是變相‘鐵飯碗’”的印象，義烏聘任制公務(wù)員要想改變這種印象，其難度之大可想而知。

　　公務(wù)員實行聘任制是大勢所趨，而實行聘任制公務(wù)員首要的一條，就要明確聘任制公務(wù)員的責(zé)權(quán)利并形成制度逐步完善，然后嚴(yán)格按照制度進(jìn)行公開公正透明的考核，讓聘任制公務(wù)員的進(jìn)和出都能做到正大光明，同時讓普通公務(wù)員既看到改革的必然性和科學(xué)性，也看到改革的殘酷性和殘忍性。誠如是，公務(wù)員制度改革的成效才會大大彰顯，才能讓所有公務(wù)員自覺主動地投入到公務(wù)員制度改革的歷史洪流中。