浙江義烏招聘聘任制公務(wù)員。首批5位擬聘任人員，年薪都在30萬(wàn)元到60萬(wàn)元之間，占用行政編制，但無(wú)行政級(jí)別。5年聘期滿后，有可能不再續(xù)簽。（5月4日《現(xiàn)代金報(bào)》）

　　公眾很好奇，究竟是怎樣的公務(wù)需求，會(huì)對(duì)如此昂貴的人才求賢若渴呢？義烏方面并沒(méi)有給出明確的崗位信息，只是表示這些人才在現(xiàn)有招考模式無(wú)法招聘到，但端上金飯碗不等于會(huì)出現(xiàn)變相“鐵飯碗”。這樣的說(shuō)法看上去很美，但在現(xiàn)實(shí)中卻顯得任重而道遠(yuǎn)。就拿公務(wù)員聘任制的試點(diǎn)城市深圳為例，據(jù)報(bào)道“深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類(lèi)改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中聘任制超過(guò)了3200名，但無(wú)一人被解聘。”這很容易讓人們認(rèn)為，公務(wù)員考核成為了一種流于形式的“過(guò)場(chǎng)”，更有甚者，認(rèn)為聘任制公務(wù)員就是變相“鐵飯碗”。

　　其實(shí)，無(wú)論是聘任制公務(wù)員，還是現(xiàn)有行政編制下的公務(wù)員，對(duì)其考核和退出機(jī)制都有明文規(guī)定，只不過(guò)現(xiàn)實(shí)中，考核往往流于形式，解聘一說(shuō)常常成了紙面上的威嚴(yán)。如此看來(lái)，義烏的聘任制究竟是“破冰之舉”的活水，還是攪渾公務(wù)員薪酬水平的渾水，未見(jiàn)可知。

　　眼下，提高行政效率、精兵簡(jiǎn)政是行政體制改革的重點(diǎn)內(nèi)容，如果公務(wù)員隊(duì)伍變成了難進(jìn)不出的保險(xiǎn)箱，則改革勢(shì)必流于形式。想要讓公務(wù)員回歸正常的職業(yè)屬性，除了要完善招聘機(jī)制以外，更需要考核機(jī)制的透明、公開(kāi)、公正。尤其是聘任制的公務(wù)員是否有真的資格續(xù)聘，還是要攤開(kāi)來(lái)，不能暗地里說(shuō)合格就合格了。只有補(bǔ)上考核機(jī)制這塊關(guān)鍵的“短板”，公務(wù)員制度改革的成效才會(huì)落到實(shí)處。