義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開(kāi)啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開(kāi)了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開(kāi)始，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的資格審核、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。（5月4日《現(xiàn)代金報(bào)》）

　　打開(kāi)引才新通道，打破公務(wù)員鐵飯碗當(dāng)然是大好事，只是年薪30萬(wàn)以上的待遇讓在職公務(wù)員情何以堪？

　　是自己的工作任務(wù)不夠重嗎？同樣是公務(wù)員，張三已是工齡達(dá)幾十年的工務(wù)員，年薪卻只有幾萬(wàn)元，李四剛招入便是“30萬(wàn)元到60萬(wàn)元之間”，就算工作只有基本合格也可拿個(gè)20幾萬(wàn)呢，倘若工作順利工作5年便是100多萬(wàn)，令一輩子存不了十幾萬(wàn)元的老職員們羞愧不已，這樣的公務(wù)員誰(shuí)人不想當(dāng)？難怪應(yīng)聘者中有不少在職公務(wù)員，錄用的5人中就有1人曾經(jīng)是公務(wù)員。

　　是自己的工作不夠尖端嗎？是的，絕大多數(shù)人的工作崗位都很平凡，可是崗位本應(yīng)無(wú)高低貴賤之分，無(wú)腦力與與體力之分，事業(yè)的列車，能說(shuō)哪一顆鑼絲釘不重要？退一萬(wàn)步說(shuō)，就算30萬(wàn)以上年薪者從事的是高精尖的事業(yè)，但這類事業(yè)想必也不是只靠極少數(shù)人能完成吧。

　　是自己資本不夠嗎？是的，這更令在職公務(wù)員羞愧了，別人年輕，只要能成為年薪30萬(wàn)以上的公務(wù)員，哪怕工作一兩年被辭退又有何妨，此出不留爺，自有留爺處，拿著20幾萬(wàn)找個(gè)新工作從頭再來(lái)，有何難哉，可在職的大多數(shù)公務(wù)員就難了，老了，弱了，在一個(gè)崗位上泡了幾十年，除了在原崗位上泡還會(huì)做什么呢？就算你有報(bào)考的欲火卻沒(méi)有那個(gè)本領(lǐng)，就算你有走人的膽卻沒(méi)有可走的路，既考不贏年輕人也找不到新的路，所以大多數(shù)在職公務(wù)員對(duì)此恐怕徒有羨魚情。

　　還是那句話，工作不是靠極少數(shù)人完成的，當(dāng)極少數(shù)人拿著高薪時(shí)，絕大多數(shù)拿低薪者會(huì)作何感想？同樣的工作，同樣的辛苦，同樣的奉獻(xiàn)，憑什么新招者享受年薪30萬(wàn)以上，而老黃牛們卻只有幾萬(wàn)元？