2014年度公務(wù)員報(bào)考人數(shù)超過130萬。被稱為“國考”的公務(wù)員考試，其受歡迎程度不言而喻，但在不少公務(wù)員眼中，這個(gè)崗位無異于“圍城”�！逗幽仙虉�(bào)》所做的調(diào)查顯示，六成公務(wù)員有過辭職念頭，但最終無一人辭職。（《河南商報(bào)》2月13日）

    最近一段時(shí)間，網(wǎng)上線下對(duì)于公務(wù)員工作環(huán)境、收入水平的討論熱火朝天。相比外界對(duì)于公務(wù)員“清閑、穩(wěn)定、收入可觀”的想象，“圍城中人”的體會(huì)顯得截然不同，這一點(diǎn)從“六成受訪公務(wù)員稱有過辭職念頭”的調(diào)查數(shù)據(jù)中便可看出。

    公務(wù)員到底是不是份好工作，公務(wù)員收入究竟算高算低，這些問題或許永遠(yuǎn)無法達(dá)成共識(shí)，即便“六成公務(wù)員有過辭職念頭”也說明不了問題。事實(shí)上，如果誰有心對(duì)產(chǎn)業(yè)工人、銀行職員、 IT 從業(yè)者等群體做一番調(diào)查，“有過辭職念頭”的比例說不定更高。所以，計(jì)較幾成公務(wù)員“有過辭職念頭”沒太大意義，應(yīng)該追問的是，為什么在其他行業(yè)司空見慣的員工跳槽、換崗情況，在公務(wù)員群體中卻難得一見？

    公務(wù)員有辭職念頭卻無辭職行動(dòng)，一方面固然如調(diào)查所呈現(xiàn)的，與“穩(wěn)定、家庭等因素”有關(guān)；但另一方面，相關(guān)社保體系的“封閉”特性也在很大程度上阻礙了公務(wù)員的正常流動(dòng)。眾所周知，目前公務(wù)員的養(yǎng)老保障可以說“自成體系”，完全由財(cái)政埋單，退休后所得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)職工。從積極面看，這大大增強(qiáng)了公務(wù)員崗位的吸引力；就消極面而言，它就像一把金鎖，將公務(wù)員牢牢鎖在“圍城”里。

    常言道：“流水不腐、戶樞不蠹”。目前的機(jī)關(guān)單位里匯集了不少精英，但鑒于公務(wù)員崗位的特性，致使許多人只能在瑣碎的事務(wù)中虛耗光陰，這不啻為人力資源的一種嚴(yán)重浪費(fèi)。如何調(diào)配好這些人才，使他們能夠更自由地流動(dòng)，從而在最合適的領(lǐng)域里發(fā)揮才干，不僅對(duì)誤入“圍城”之人，對(duì)社會(huì)、對(duì)國家同樣意義重要。任由人才困死在“圍城”中，最終將阻礙中國前進(jìn)的步伐。

    事實(shí)上，為了獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員下海，這些年地方政府也想了不少主意，但竊以為，與其搞什么“停薪留職”或“提前退休”，不如借社�！安④墶眮碇θ瞬诺淖杂闪鲃�(dòng)。這樣做不僅成本更低，也更符合公平正義。在這個(gè)意義上，社�！安④墶闭娴牟荒茉偻狭�。