超過7成的企業(yè)未按照職工工資實際核定社保繳費基數(shù)，其中3成以上的企業(yè)按最低基數(shù)繳費。讓人訝異的是，很多職工對此并不在意，有的甚至“默許”企業(yè)“做低”繳費基數(shù)。

　　這是第四屆中國企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布的《2016中國企業(yè)社保白皮書》披露的消息。白皮書指出，今年以來，參�；鶖�(shù)合規(guī)性出現(xiàn)大幅度下滑，從2015年的38.34%下降到2016年的25.11%，降低了13個百分點。為什么會出現(xiàn)這種情況？有人說是因為今年的經(jīng)濟形勢對實體企業(yè)不利，國家都在提倡降低企業(yè)的社保繳費率，以減輕企業(yè)的負擔，所以一些地方的社保機構(gòu)也放松了對企業(yè)足額繳納社保金的監(jiān)管。因此，企業(yè)參�；鶖�(shù)合規(guī)率大幅下降，低繳養(yǎng)老保險的企業(yè)大幅增加，監(jiān)管部門對此采取“默許”態(tài)度，不能不是其中的一個重要原因。

　　但為什么有些職工會“默許”企業(yè)低繳養(yǎng)老保險呢？原因不外有三：一是由于我們對養(yǎng)老金多繳多得的政策宣傳不夠，使一部分職工對企業(yè)繳多少養(yǎng)老保險的金額關(guān)注不夠，在不知情中“默許”了企業(yè)的行為；二是對自身繳納的養(yǎng)老金屬于自己所有，缺乏政策了解，認為自己繳納的份額是白白損失，因此愿意配合企業(yè)“大家都少繳”的說詞，“默許”了企業(yè)低繳事實；三是面對強勢的企業(yè)，職工無奈之下“默許”了企業(yè)的低繳行為。不管是什么原因，作為監(jiān)管部門都有責任或強化宣傳，或強化監(jiān)管，以維護勞動者未來養(yǎng)老的合法權(quán)益。

　　監(jiān)督企業(yè)足額繳納養(yǎng)老保險，不僅是維護職工的合法權(quán)益所必須，也是保證養(yǎng)老保險的可持續(xù)所必須，更是維護市場競爭的公平和公正所必須。如果為了減輕企業(yè)負擔而“默許”一些企業(yè)低繳養(yǎng)老保險，豈不讓依法足額繳納養(yǎng)老保險的企業(yè)處于不公平競爭的狀態(tài)之中？因此，我們一要及時提醒職工，企業(yè)低繳養(yǎng)老保險，將會嚴重損害他們的養(yǎng)老權(quán)益，因此對企業(yè)低繳養(yǎng)老保險，不能“默認”；二要加強監(jiān)管，督促企業(yè)為職工足額繳納養(yǎng)老保險。