“招聘萬豐奧特控股集團黨委專職副書記人選1名，年薪20至50萬元；下屬子公司黨支部書記人選兩名，年薪10至20萬元。”日前，位于浙江紹興的萬豐奧特控股集團面向全國推出一份“招賢榜”，再次引起關注。

　　筆者認為，高薪招聘黨務干部至少昭示了以下幾點：首先是昭示了政策導向的作用。最近，中共中央出臺關于加強和改進黨的群團工作的意見，黨的群團工作越來越被重視。但有的單位削弱思想政治工作的勢頭仍有增無減。而這次萬豐奧特再次面向全國高薪招聘黨務工作者，這一項政策延續(xù)不變，清晰明了，看得見，摸得著，使許多人聞之動心。若沒有這項具體政策，招聘的廣告詞說的再好聽恐怕報名人數(shù)也不會有幾個。由此帶動更多的黨務工作者忠誠事業(yè)，鉆研業(yè)務，出色履職。

　　其次是昭示了黨務干部是人才資源的重要組成部分。一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取勝，必須是產(chǎn)品開發(fā)、市場占有、人才資源豐厚的全面發(fā)展，必須有懂經(jīng)濟、會管理、能開發(fā)的人力資源。而黨務干部以黨員的先鋒模范作用影響和帶動全體員工，充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)、共青團等組織的作用，從一定意義上講，優(yōu)秀的黨務干部比其它學科的人才更珍貴、更稀少。萬豐奧特高薪招聘黨務干部的做法，恰恰說明企業(yè)進行人才的競爭，已從高級經(jīng)營管理、科技、外語等專業(yè)延伸到政工界，這一點應該引起廣大企業(yè)和各級黨組織的關注和重視。

　　第三，昭示了一些企業(yè)經(jīng)營者具有開闊的眼界。他們已經(jīng)認識到黨務干部是企業(yè)生存發(fā)展中不可缺少的人才；認識到了在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，迫切需要黨的政治優(yōu)勢——思想政治工作來團結職工、凝聚人心、激發(fā)智慧。從改革開放后新經(jīng)濟組織的實踐看，隨著企業(yè)的發(fā)展他們的經(jīng)營者日益認識到中國共產(chǎn)黨政治優(yōu)勢的特有財富，而萬豐奧特再次啟動“外聘直選”面向全國高薪聘請“紅色CEO”就是最好的例證。