據(jù)報道，針對媒體反映的勞模評選蓋章多問題，按照李克強總理的重要批示精神，人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局把簡化勞模評選相關(guān)程序、強化公示環(huán)節(jié)的社會監(jiān)督作用，作為進一步推進簡政放權(quán)，落實轉(zhuǎn)變職能、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)要求的一個具體步驟，及時研究提出具體工作措施。

　　人們也許還記得今年“五一”前，榮獲“全國勞動模范”稱號的海南省歌舞團董事長彭煜翔講述的“跑章”經(jīng)歷：一張上報全國總工會的征求意見表，需要加蓋包括稅務(wù)、工商、環(huán)保、計生等在內(nèi)的8個部門大印，加之相關(guān)處室的把關(guān)，完成報表共需大大小小20枚公章。當彭煜翔跑完這場來回折騰一周的“接力賽”時，距離報表上交期限僅差一個小時。

　　彭煜翔“跑章”累哭的故事，是全國勞模評選繁瑣程序的一個縮影，也佐證了“人在證途”的尷尬。這引發(fā)了中央高層及社會各界的關(guān)注與思考。李克強總理就此詰問：“老百姓辦個事咋就這么難？政府給老百姓辦事為啥要設(shè)這么多道‘障礙’？”將勞模評選由8個章減為1個章的程序簡化，回應(yīng)了總理的關(guān)切和民眾的訴求，堪稱進一步推進簡政放權(quán)，落實轉(zhuǎn)變職能、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)要求的具體行動，其積極意義不言而喻。

　　作為享有崇高聲譽、備受社會尊重的閃光群體，勞動模范常常被國人譽為民族精英、國家脊梁、社會中堅和人民楷模，其“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的精神，更成為對社會主義核心價值體系的深刻詮釋，成為激勵國人為國家富強和民族振興而團結(jié)奮斗、勇往直前的強大精神動力。從這個意義上說，重視勞模評選，加強社會監(jiān)督，確保評選質(zhì)量，自當無可厚非。

　　不過，強化對勞模評選的監(jiān)督，未必一定要設(shè)置繁瑣冗雜的規(guī)定程序，尤其在當下信息資源高度融合與共享的大數(shù)據(jù)年代，更不意味著非要當事人舟車勞頓地奔波蓋章。盡管這套出自十年前的勞模評選程序，著實不乏加強事前監(jiān)管，防止“帶病”推薦的制度善意，但遲滯的工作效率也帶來了很多不便。無論是就簡政放權(quán)的改革層面，還是從便民增效的減負角度，勞模評選的程序簡化都順應(yīng)了時代的需求。

　　程序簡化不等于放松監(jiān)督。如何求得增效和提質(zhì)的兼顧與雙贏？此次由中央有關(guān)部門提出的五方面改進措施，或可成就利弊權(quán)衡的“最大公約數(shù)”。比如將由勞模本級推薦單位分別征求工商等8個部門意見并蓋章，改為由省委、省政府統(tǒng)一簽署推薦意見并加蓋省委或省政府印章；增加“兩審三公示”的規(guī)定程序，提升評選透明度，確保公眾參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)；建立“蓋章必有責，有責必追究”的問責機制；輔以合理、寬余的工作安排和時間進度，力求把勞模評選表彰的工作做細做實。

　　簡化勞模評選程序是簡政放權(quán)的題中之義，人們期待由此推及的對各類全國性評比表彰事項的望聞問切與刪繁就簡，能夠釋放出更多改革紅利。