近日，達(dá)州市一所高校將一份檔案通過EMS快遞到了川南某市的人才交流中心，被拒絕簽收。這家人才交流中心主任給出的理由是：學(xué)校寄遞大學(xué)畢業(yè)生檔案沒走機(jī)要路徑，也沒專人專車專送，不符合人事檔案寄遞規(guī)定。（6月8日《華西都市報(bào)》）

　　按規(guī)定，具有人事檔案管理權(quán)限的單位可直接接收檔案，沒有人事檔案管理權(quán)限的單位可將學(xué)生的學(xué)籍檔案存放在其所在地政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)部門等。如今，人事檔案的作用被一些畢業(yè)后進(jìn)入私企或者創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生所忽視，然而，檔案是不是就沒有作用了呢？答案是否定的。學(xué)生檔案的作用及安全都不容忽視，然而，中國郵政的新規(guī)顯然與檔案轉(zhuǎn)遞的相關(guān)規(guī)定不符，按照現(xiàn)行規(guī)定，畢業(yè)生的檔案主要是學(xué)校通過郵政機(jī)要件方式轉(zhuǎn)遞的，這種郵寄方式有明確的轉(zhuǎn)遞和簽收記錄，每個(gè)步驟都可追溯，相對(duì)安全可靠。

　　如今，郵政部門將檔案納入普通快遞，不免增加了檔案的丟失及其他風(fēng)險(xiǎn)，并且由于各部門之間存在溝通上的壁壘，還會(huì)造成學(xué)生檔案的拒收，影響了畢業(yè)生的畢業(yè)報(bào)到等正常程序，帶來了不必要的麻煩。

　　我們亟需把人事檔案的管理與利用從傳統(tǒng)的方式轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代化的手段上來，各地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以著手對(duì)畢業(yè)生檔案采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，建立紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的綜合檔案管理模式�，F(xiàn)階段，人社部、教育部當(dāng)務(wù)之急則需要做好與中國郵政之間的溝通協(xié)調(diào)，出臺(tái)相關(guān)辦法，解決畢業(yè)生檔案的傳遞工作中的隱患與困難，為畢業(yè)生檔案“安好家”，解決畢業(yè)生后顧之憂。