近日，筆者從北京市海淀區(qū)法院獲悉，一企業(yè)以曠工為由解聘提供虛假病假條員工，但因為事先沒有通知工會被法院認(rèn)定程序違法，反而要向違規(guī)員工支付解除勞動合同賠償金。（5月2日《工人日報》）

　　這事兒想想就窩心：員工提交虛假病假條，本來有錯在先，企業(yè)解聘也對，反而被判賠償。這樣的判例怎么看都覺得企業(yè)是冤大頭。所以《工人日報》的新聞標(biāo)題后半句是：企業(yè)兩頭“受氣”——受了員工的氣，還受輸官司的氣。有人甚至?xí)f，這還沒有理可講啦？

　　但是通盤考量，事情遠(yuǎn)不能這樣孤立地來看。因為一個既定的錯誤事實——曠工，企業(yè)當(dāng)然可以處理員工，但必須履行或者完成法定程序，就像起訴必須提供證據(jù)一樣，否則就是違法。在這里，這個違法是程序違法，或者說忽略、遺漏了一個重要的法律程序：事先沒有通知工會。所以報紙的標(biāo)題還有前一半：繞過工會“炒人”。

　　具體到這個案件中，企業(yè)的程序違法就是違背了《勞動合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會�！�

　　從這個角度而言，在一個法治社會，企業(yè)如果不懂法，或者懂法不守法，必然會付出代價。

　　其實，程序雖然是一個學(xué)術(shù)名詞，一般指計算機(jī)科學(xué)、電腦工程、電子工程、電機(jī)工程、機(jī)器人工程學(xué)、機(jī)械工程領(lǐng)域中的安裝運行的過程，但卻是一個重要的工程。在計算機(jī)的安裝或者使用中，如果違背了程序，非但不會安裝成功，還會影響使用。就像建筑一座大廈必須先夯實地基，再層層施工一樣。而且，程序之重要還表現(xiàn)在國手對弈中，常常因為一個次序錯誤，很多棋手一著不慎全盤皆輸。

　　技術(shù)與技藝上的程序尚且如此重要，遑論法律程序了。法律程序是人們遵循法定的時限和時序并按照法定的方式和關(guān)系進(jìn)行的法律行為。在這個意義上，法律程序有三個特點：1、是針對特定的行為而作出要求的；2、是以法定時間和法定空間方式作為基本要素的；3、具有形式性。

　　盤點一下我們身邊的事情，程序違法的事實和現(xiàn)象不少。除了一些企業(yè)不學(xué)法，不懂法，不遵守法律，還有一些政府部門，也不遵守法律程序，比如一些地方的PX項目上馬，就沒有舉行聽證，完全是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋，結(jié)果很被動，導(dǎo)致民眾反對。

　　再比如前一段重慶的醫(yī)改，僅僅持續(xù)七天便宣告結(jié)束。現(xiàn)在反思，重慶醫(yī)改短命的一個致命原因，就是罔顧民意，連象征性的程序都沒走，就匆匆決斷，馬上推行，從未開任何聽證會。盡管很多實踐證明，一些政府或部門的聽證會往往淪為漲價會，或者走過場，但是重慶卻連這樣的過場也懶得走。這說明了什么呢？長官意志作祟；過程輕浮草率；懶政思想作怪。

　　正如開頭所述，員工違法企業(yè)當(dāng)然可以“炒人”，但是請別忽略法定程序，請別遺忘工會組織。一句話，別拿豆包不當(dāng)干糧。