博彥科技股份有限公司工會近日選出16名職工代表組成檢查團(tuán)，對員工食堂環(huán)境衛(wèi)生、餐具衛(wèi)生及菜品質(zhì)量等幾項(xiàng)工作進(jìn)行了檢查。隨后，職工代表就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及多數(shù)員工對食堂的反饋意見進(jìn)行評議。

　　食堂菜被調(diào)侃為“第九大菜系”的原因無非于：不管吃的人的感受。博彥科技股份有限公司工會擔(dān)當(dāng)員工發(fā)言人，推選員工代表監(jiān)督食堂衛(wèi)生與菜品質(zhì)量監(jiān)督管理，是企業(yè)以保障員工“吃好飯”這一最基本的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，彰顯了企業(yè)工會“娘家人”對員工的關(guān)愛。

　　民以食為天。員工在企業(yè)里工作是否幸福，企業(yè)能否讓員工有家的歸屬感，這是關(guān)系到一個(gè)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。而解決好員工的吃飯問題，讓他們享受到美食韻味，更健康且幸福地在企業(yè)里生活、工作，這也是企業(yè)文化的重要一環(huán)，更是以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。

　　員工食堂飯菜質(zhì)量關(guān)乎員工的幸福指數(shù)。企業(yè)設(shè)立員工食堂是為員工服務(wù)的，員工吃什么，員工有選擇權(quán)。食堂飯菜質(zhì)量好不好員工最有發(fā)言權(quán)。讓員工代表參與對食堂的伙食餐飲情況進(jìn)行管理監(jiān)督，對廚師的工作、服務(wù)人員的態(tài)度、食堂衛(wèi)生等各方面進(jìn)行評定，以改進(jìn)不足，這是辦好員工食堂的有效舉措，體現(xiàn)“以人為本”的管理理念。

　　“員工食堂”是為員工設(shè)立，理所當(dāng)然受員工監(jiān)督，員工最有“話語權(quán)”，且提供的是最直觀、最客觀的參考意見。讓員工代表檢查、監(jiān)督食堂，這是深得人心的企業(yè)管理舉措，也是拉近與員工心理距離的“親民舉動”。食堂好不好讓員工“說了算”，不僅讓員工吃得放心，吃得舒心，還能讓企業(yè)員工最終都能以輕松的心態(tài)，健康的體魄投入工作，不僅利于員工，也利于企業(yè)，是雙贏之舉，值得借鑒和推廣。