“小洞時不補，大洞時吃苦”。在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中，哪怕是小小的違章行為都會留下隱患，造成巨大的損失。這就要求基層班組長堅決杜絕因為趕產(chǎn)量而冒險指揮，現(xiàn)場職工要嚴格按照安全規(guī)程作業(yè)，堅決向違章作業(yè)說“不”。

　　向違章行為說“不”，必須讓“安全第一”的思想融入血脈。雖然“安全第一”被反復強調(diào)，但“井上講安全，井下講掙錢”的現(xiàn)象仍然存在。煤礦要積極開展事故案例學習剖析，擴大崗位案例警示教育的范圍，形成從井下到地面、從生產(chǎn)到生活、覆蓋各個工種的案例教育氛圍。同時，每名職工都要熟練掌握本崗位標準流程操作要訣，嚴格執(zhí)行各環(huán)節(jié)安全確認，守住安全生產(chǎn)“紅線”。

　　向違章行為說“不”，必須具備過硬的專業(yè)素質(zhì)和技能。煤礦要以“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型職工”活動為載體，組織班組職工開展每周一題、每月一次技術(shù)講課、每季一次技術(shù)考試和勞動競賽等活動，并積極開展師帶徒活動，請有技術(shù)經(jīng)驗的老職工、技師和新工人簽訂師徒合同，采取一幫一的辦法，提高新工人技術(shù)理論水平和實際操作技能。

　　向違章行為說“不”，必須杜絕習慣性違章。對許多習慣性違章行為，違章者處于一知半解、猶豫不決的狀態(tài)，無法準確判斷行為的錯誤之處，因此，提高員工的安全素質(zhì)和工作技能不容忽視。首先教育員工要做到思想穩(wěn)定，在安全工作的方方面面能夠做到“循規(guī)蹈矩”；其次要求員工具有認真負責的工作精神、謹慎細致的工作作風、忠誠老實的操作態(tài)度，并有意識地開展基本技能培訓，提高操作技能，增強事故處理的應(yīng)變能力。