再有幾天就進入4月，人們向五一勞動節(jié)走去，5年一度的評選、表彰全國勞模將進入倒計時。中工網(wǎng)在社區(qū)互動版塊推出一個頗有意思的《話題征集》欄目：新時期談勞模之“變”與勞模之“辯”。小編開篇指出，“‘勞�！淼氖且粋�時代的價值標簽，社會在變，時代在變，勞模精神是否也要變？”請廣大網(wǎng)民圍繞此話題有話直說。

　　參加討論的網(wǎng)友各抒己見。筆者認為，時代改變著評選勞模的標準，可勞模的精神若是改變，勞�，F(xiàn)象的積極作用會否受到影響？

　　中國的勞模現(xiàn)象最早出現(xiàn)在土地革命戰(zhàn)爭時期，也許當初評選勞模十分簡單，生產任務完成最好的就是勞動模范。而勞�，F(xiàn)象和影響力壯大是在新中國成立之初，十多年里，勞動模范所形成的一種特有的精神力量深刻地影響著社會，勞模精神被稱為中華民族的脊梁。也正是勞�，F(xiàn)象產生積極的社會影響，人們總結勞模精神是什么，工會把勞模精神總結為6種精神的聚合：愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻。而改革開放之后，勞模評選的標準也在與時俱進。

　　可是，與時俱進的勞模評選，如果使勞模精神改變，那么勞模對人們的號召力和影響力又會如何？記得曾讀過一篇新聞稿，描述新時期出現(xiàn)的新勞動模范隊伍結構的“可喜變化”，評選的勞模學歷大幅度提高，勞模隊伍中企業(yè)家人數(shù)大幅度增加，崇尚的不再是吃苦耐勞而是所創(chuàng)造的財富。只是在這“可喜的變化”里，卻出現(xiàn)了勞動群眾對勞動模范敬佩不如從前了。老百姓能記住的勞動模范，是從前的老勞模，是來自一線的勞模和科技人員，因為他們身上會有感人的故事，總有一種精神讓人感動。

　　新時期各種新觀念和價值觀相撞，對“向錢看”的推崇滲透社會生活中。社會分工，一線勞動者如金字塔的底基，而企業(yè)家就是塔尖。勞�，F(xiàn)象使勞模稱號成為偉大的榮譽后，新時期新變化使勞動一線的優(yōu)秀分子當選勞模的機遇卻相對降低了。以致到了上世紀90年代，對勞模評選，干脆規(guī)定一線職工和農民的比例不低于50%，企業(yè)家勞模比例不得超過10%.但物欲橫流沖擊著評選勞模體系，有的地方就發(fā)生過評選勞模弄虛作假，企業(yè)老板為當勞模而臨時改變身份一路過關。當人們歡呼勞模隊伍結構發(fā)生變化，出現(xiàn)更多的有能力有學識會賺錢的精英時，勞動楷模的感染力卻在勞動群眾中減弱了。

　　新時期評選勞模有新時期的價值取向，可忽略了已成為定式的勞模精神，恐怕勞動模范現(xiàn)象會褪色。其實，經(jīng)濟精英勞模，身上一樣閃爍著勞模精神，但民眾只知道其是有錢的大亨。勞模之“變”所產生勞模之“辯”，大概是人們擔心勞模評選體系出現(xiàn)“唯利是圖”，使勞模精神走樣。