日前趕集網(wǎng)發(fā)布報告顯示，司機、建筑工人、導游、快遞員等職位領(lǐng)銜十大緊缺職位。多家勞務(wù)公司和建筑公司提供的數(shù)據(jù)顯示，在正規(guī)建筑企業(yè)工作的一個普通小工，年收入起價就要6萬元；如果是技術(shù)含量較高的木工、塔吊工等，年收入10萬元很輕松。（3月18日《成都晚報》）

　　建筑工人月薪高、超白領(lǐng)，近年來不時成為媒體關(guān)注、網(wǎng)絡(luò)熱議的話題，不少人做出“羨慕嫉妒恨”的表示，然而，從各地招工情況來看，盡管給出的工資不算低，建筑工人短缺卻越來越成為一種共性的現(xiàn)象何以會出現(xiàn)如此強烈的反差？

　　一邊是對建筑工人高收入的“眼紅”，一邊卻是對建筑工崗位的“冷淡”，固然暴露出當下年輕群體吃苦耐勞意識、精神的缺乏，同時也表明如今的就業(yè)理念更注重工作環(huán)境、條件和福利水平，“將就型”、“血拼型”的就業(yè)思想正日益淡化。

　　月薪上萬建筑工人難招，無疑也暴露出就業(yè)觀念的錯位，要求年輕群體轉(zhuǎn)變觀念，改變藍領(lǐng)低人一等的傳統(tǒng)思維，面對現(xiàn)實，切勿眼高手低，錯失就業(yè)良機；同時，也提醒有關(guān)方面正視就業(yè)觀和勞動力結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的變化，充分尊重勞動者的利益訴求，采取積極主動的應對措施，確保社會就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展走上良性軌道。