1月23日，河南省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理的通知》，其中對(duì)辦職工年節(jié)福利規(guī)定了“標(biāo)準(zhǔn)”，由工會(huì)辦的年節(jié)職工福利上限規(guī)定為每位會(huì)員全年所有節(jié)日慰問(wèn)合計(jì)總額不得超過(guò)1000元。

　　1月21日，浙江省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，在法定節(jié)日，基層工會(huì)向全體會(huì)員發(fā)放少量的慰問(wèn)品，全年慰問(wèn)不得超過(guò)3次，用于慰問(wèn)的支出總額不得超出年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出總額的30%.而此前浙江的副省級(jí)城市寧波市總工會(huì)1月20日下發(fā)文件，規(guī)定法定7個(gè)全民節(jié)日，企業(yè)都可以給職工發(fā)放慰問(wèn)品，但總金額不得超出年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出總額的30%.看來(lái)，地方工會(huì)將密集出臺(tái)規(guī)定，對(duì)前不久全國(guó)總工會(huì)所說(shuō)的工會(huì)要保障“逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品”的“少量”標(biāo)準(zhǔn)，作出各自的規(guī)定。

　　工會(huì)規(guī)定的工會(huì)所要辦的職工年節(jié)福利，大概會(huì)讓部分單位的職工有些失望了。如河南，每個(gè)會(huì)員的全年節(jié)假福利不超過(guò)1000元，7個(gè)全民法定節(jié)日平均只有140多元；如寧波市按職工社保收費(fèi)核算，去年職工月平均工資為4077元，按此計(jì)算，最終基層工會(huì)可支配的經(jīng)費(fèi)用于職工年節(jié)福利，全年平均每個(gè)會(huì)員不到200元。當(dāng)然，市場(chǎng)中的平均數(shù)是個(gè)游戲，因?yàn)橛械膯挝还?huì)30%的經(jīng)費(fèi)平均到單位會(huì)員身上可能會(huì)是數(shù)千元甚至更多，而有的單位工會(huì)也許就辦不成年節(jié)福利。

　　工會(huì)對(duì)辦“少量”職工年節(jié)福利作出規(guī)定，說(shuō)明單位工會(huì)所辦會(huì)員福利僅是職工福利的“拾遺補(bǔ)缺”，職工福利的主導(dǎo)仍是企業(yè)（包括經(jīng)營(yíng)性的事業(yè)單位），所以，需要職工和企業(yè)行政進(jìn)行集體協(xié)商來(lái)明確福利標(biāo)準(zhǔn)。但作為由財(cái)政全供的行政事業(yè)單位，假如沒(méi)有職工年節(jié)福利預(yù)算，只好全靠工會(huì)去“拾遺補(bǔ)缺”了。

　　年節(jié)福利，本是單位表示出的一種對(duì)職工的關(guān)懷和感謝。只是后來(lái)變成了一些單位的斗富炫耀，如同都是財(cái)政供給的公務(wù)機(jī)關(guān)，年節(jié)福利卻差別很大，不能不說(shuō)確實(shí)存在“權(quán)力尋租”和“四風(fēng)”的魅影。

　　讓年節(jié)福利回歸到對(duì)職工的關(guān)愛(ài)而不是斗富，屬于正常，只是物價(jià)的攀升所致，有物質(zhì)基礎(chǔ)的關(guān)懷會(huì)更讓職工欣喜。問(wèn)題是，相當(dāng)多的基層工會(huì)賬面上缺少工會(huì)可支配的經(jīng)費(fèi)，相當(dāng)多的企業(yè)工會(huì)沒(méi)能力給職工辦“少量”的年節(jié)福利，使逢年過(guò)節(jié)單位對(duì)職工表示的關(guān)懷蕩然無(wú)存。因此，職工借助工會(huì)辦年節(jié)福利，不如借助工會(huì)和單位集體協(xié)商，讓單位重視在特殊時(shí)段對(duì)職工的關(guān)懷，讓用人單位對(duì)職工關(guān)懷更普遍一些。