大學畢業(yè)后既不找個正式工作也不考慮升學，而是選擇去打工旅行；剛工作幾個月就果斷辭職，允許自己職業(yè)生涯的“試錯”；早就有讀研深造計劃，但是為了積累社會經(jīng)驗，本科畢業(yè)后選擇先工作……近年來，越來越多的90后畢業(yè)生作出了不同以往的選擇，他們抱著這樣的新觀念：初次就業(yè)不求“穩(wěn)”，不期待一份工作“干一輩子”。

　　有人認為，這是90后求職者毛躁、不踏實，工作中一遇困難就“沉不住氣”。還有人認為，離開校園不好好工作，就是放任大好青春時光溜走。但是，批評者忽視了一個事實：上述看似沒有規(guī)劃的90后求職路徑，是不少青年求職者的人生選擇，是他們對美好未來的一種預(yù)期�！绑w制”“單位”這樣的概念離年輕人越來越遠。在父母的支持下，不少90后有“晃蕩一下”的現(xiàn)實可能，而且許多人也有能力邊晃蕩邊養(yǎng)活自己。

　　打工旅行，這本是發(fā)達國家年輕人的習慣，隨著社會的開放，經(jīng)濟的發(fā)展，逐漸成為一種被國內(nèi)一些年輕人接受的生活方式。本科4年的學習時間看起來雖長，但因為課程密集，學生又長居校園內(nèi)，缺乏通過積累社會閱歷來制定合理人生規(guī)劃的機會。畢業(yè)生花一年半載遠行，了解社會，學習獨立生存能力，從而培養(yǎng)更開闊的世界觀，對他們而言并非壞事，也本該被社會接受而不應(yīng)被苛責。

　　找工作并不是簽了合同就萬事大吉，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都要經(jīng)歷試用期。在試用期好好表現(xiàn)，迅速融入職場，當然是畢業(yè)生應(yīng)該做的。不過，一個被忽視的事實是：試用期不光是用人單位對新人的檢驗，也是職場新人對工作本身的“試用”。越來越多的年輕求職者剛工作就辭職，并不一定就是他們“任性”，而是利用了“試錯”機會，選擇自己更喜歡或者更愿意從事的工作。成熟的勞動市場是充滿流動性的，這當然也包括初次就業(yè)的流動——初次就業(yè)者涉世未深，對真正的職業(yè)環(huán)境了解不全面，恰恰有更強烈的流動需求。與其待在自己不喜歡的崗位上，不如重新規(guī)劃推倒重來。

　　可以預(yù)見，找個看上去“不穩(wěn)”的工作，會成為越來越多畢業(yè)生的選擇。不少90后甚至00后，從小生活在相對富足、包容的環(huán)境中，敢于也需要擁抱多元化的生活方式，因而對職業(yè)發(fā)展的需求是復(fù)雜的。傳統(tǒng)價值中的穩(wěn)定、高福利等概念盡管仍重要，但這些只會成為他們考量的因素之一，除此之外，還有更多個性化選擇。社會應(yīng)當理解并順應(yīng)青年的這種價值觀轉(zhuǎn)變，給剛離開校園的他們創(chuàng)造一個允許“晃蕩”的環(huán)境。