1月9日，全國總工會就《加強基層工會經費收支管理的通知》中給工會員工發(fā)放福利的相關規(guī)定，做了細節(jié)性的解釋，以清單形式明確了工會可以發(fā)哪些福利。此前，中辦、國辦印發(fā)的《關于做好2015年元旦春節(jié)期間有關工作的通知》，也明確要求“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。

　　與往年的通知相比，權威部門今年對“保障正常福利待遇”的強調，顯然有其特殊含義。近兩年，在執(zhí)行八項規(guī)定的過程中，一些單位和部門存在矯枉過正的問題，以遏制節(jié)日腐敗的名義停發(fā)員工的正常福利，引起了一些怨言。這種簡單化的做法，實際上源于一些決策者沒有摸準中央的文件精神。有關部門如今專門強調正常福利不可廢，其中的深意不可不察。

　　福利是企業(yè)、單位為激勵員工而采用的獎勵性報酬，適當發(fā)放福利是合情合理的，既可表達對辛勤工作的職工的關懷與肯定，又可以調動員工的積極性，激勵員工在工作中更加努力。事實上，依法依規(guī)給勞動者發(fā)放正常福利，本身與腐敗毫不相干，也不應是反腐的對象。但是，如何既防范福利變“腐利”，又保障好員工正常福利，卻是一個值得思考的問題。

　　在對待福利的問題上，有兩點需要明確：其一，不能借著反腐和作風建設的名義，剝奪勞動者享受正常福利的權利；其二，在相關部門發(fā)文之后，依然要防止以保障正常福利待遇為名，重走亂發(fā)福利、濫發(fā)福利的老路。要在這二者之間取得平衡，關鍵是要有清晰的規(guī)定。從這個視角來看，全國總工會此次以清單的形式明確告知哪些屬于正常福利、哪些屬于違規(guī)發(fā)放福利，讓全國各單位清楚明白地知道政策界限，有助于把好事辦好。

　　唯有將福利制度真正規(guī)范化、透明化，腐敗現象才沒有機會去搭職工福利的便車。