一歲多時(shí)，蘆祥玩耍中被酒精燒了臉，之后就留了疤痕。如今，還有半年將從大學(xué)畢業(yè)的他，求職簡(jiǎn)歷投出一封封，卻石沉大海。因所學(xué)專業(yè)熱門(mén)，同學(xué)被用人單位“一搶而空”，他卻因老板們“五官端正”的要求，成了班里男生中唯一的“剩余”。（1月12日 《大河報(bào)》）

　　企業(yè)招聘人才，為的是讓被招錄者能為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。毋庸置疑，招聘條件的核心點(diǎn)應(yīng)在能力上。然而，從蘆祥的一連串求職碰壁中可以看出，很多企業(yè)依然沒(méi)有邁過(guò)看臉招聘的門(mén)檻。在現(xiàn)代企業(yè)理念備受推崇的今天，“蘆祥式遭遇”折射出企業(yè)文化的硬傷。

　　企業(yè)文化，是企業(yè)在價(jià)值觀、信念、處事方式等方面組成的其特有的文化形象。它彰顯著企業(yè)軟實(shí)力的厚度。看臉招聘，說(shuō)到底是一種歧視行為。無(wú)論是有心抑或無(wú)意，都會(huì)給員工留下“重臉蛋、輕能力”的錯(cuò)覺(jué)。若不及時(shí)鏟除滋生這種負(fù)面因子的土壤，企業(yè)的凝聚力和向心力都將會(huì)受到重創(chuàng)。企業(yè)良性發(fā)展自然無(wú)從談起。

　　形象好固然養(yǎng)眼，但略有缺陷并不意味著毫無(wú)魅力。只看臉蛋不看能力，只重形式不管素質(zhì)，這不僅是審美價(jià)值的錯(cuò)位，更會(huì)造成職場(chǎng)上的人為不平等。由此，招聘方應(yīng)該重審自身的用人機(jī)制，用健康向上的企業(yè)文化驅(qū)散招聘中的落后觀念，真正做到“不拘一格用人才”。