北京二商大紅門肉類食品有限公司后勤部班長孟慶宇，為發(fā)泄不滿，將敵敵畏投進公司宿舍不銹鋼飲水機內(nèi)，所幸未造成人員傷亡。7日上午，這起與復旦投毒案極其相似的案件在通州法院開庭，被告人孟慶宇被控涉嫌投放危險物質(zhì)罪。庭審中，孟慶宇痛哭稱“工資低生活壓力太大”，只想搞個惡作劇，引起領(lǐng)導對后勤員工的重視。（1月8日京華時報）

　　北京二商大紅門肉類食品有限公司后勤部班長孟慶宇，因為將敵敵畏投進公司宿舍不銹鋼飲水機內(nèi)，涉嫌投放危險物質(zhì)罪，等待他的將是法律的懲罰。按照刑法量刑規(guī)定，投放危險物質(zhì)罪，尚未造成嚴重后果，依法應(yīng)當判處3年以上10年以下有期徒刑；若是犯罪嫌疑人到案后能如實供述自己罪行，可以從輕處罰，但基本上也是在3年至4年之間量刑。

　　而在孟慶宇看來，他只是因為“工資低生活壓力太大”，想搞個惡作劇以引起領(lǐng)導對后勤員工的重視。不難看出，一方面說明孟慶宇缺乏法制意識，他并不認為投毒就是犯罪，天真的認為這只是一種惡作劇；另一方面說明孟慶宇缺乏權(quán)利意識，“工資低生活壓力太大”，這原本可以向公司內(nèi)的工會組織反映，通過工資集體協(xié)商加以解決。令人遺憾的是，孟慶宇最終走的卻是一條危害他人生命健康安全的犯罪之路，讓人唏噓不已。

　　此案也從一個側(cè)面說明，企業(yè)管理者要建立以人為本的企業(yè)文化，多關(guān)注員工的情緒，多傾聽員工的訴求，將員工的不快消滅在萌芽狀態(tài)之中。同時，作為企業(yè)工會來講，要從構(gòu)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的角度，多走到員工身邊，多向員工了解他們的所想所思，然后及時將信息反饋給企業(yè)管理者。在員工的工資待遇上，一些一線員工尤其是后勤員工，工資待遇往往較低也是事實，工會不妨主動開展工資集體協(xié)商，讓員工能快樂而有尊嚴的工作。

　　孟慶宇站在被告席上，既是他個人的悲劇，也是企業(yè)的不幸，此案所折射出的問題很值得反思。我們期望此類悲劇別再上演，因為這會讓和諧社會傷不起。