北京二商大紅門肉類食品有限公司后勤部班長(zhǎng)孟慶宇，為發(fā)泄不滿，將敵敵畏投進(jìn)公司宿舍不銹鋼飲水機(jī)內(nèi)，所幸未造成人員傷亡。7日上午，這起與復(fù)旦投毒案極其相似的案件在通州法院開庭，被告人孟慶宇被控涉嫌投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪。庭審中，孟慶宇痛哭稱“工資低生活壓力太大”，只想搞個(gè)惡作劇，引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)后勤員工的重視。（1月8日京華時(shí)報(bào)）

　　北京二商大紅門肉類食品有限公司后勤部班長(zhǎng)孟慶宇，因?yàn)閷硵澄吠哆M(jìn)公司宿舍不銹鋼飲水機(jī)內(nèi)，涉嫌投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪，等待他的將是法律的懲罰。按照刑法量刑規(guī)定，投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪，尚未造成嚴(yán)重后果，依法應(yīng)當(dāng)判處3年以上10年以下有期徒刑；若是犯罪嫌疑人到案后能如實(shí)供述自己罪行，可以從輕處罰，但基本上也是在3年至4年之間量刑。

　　而在孟慶宇看來，他只是因?yàn)椤肮べY低生活壓力太大”，想搞個(gè)惡作劇以引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)后勤員工的重視。不難看出，一方面說明孟慶宇缺乏法制意識(shí)，他并不認(rèn)為投毒就是犯罪，天真的認(rèn)為這只是一種惡作�。涣硪环矫嬲f明孟慶宇缺乏權(quán)利意識(shí)，“工資低生活壓力太大”，這原本可以向公司內(nèi)的工會(huì)組織反映，通過工資集體協(xié)商加以解決。令人遺憾的是，孟慶宇最終走的卻是一條危害他人生命健康安全的犯罪之路，讓人唏噓不已。

　　此案也從一個(gè)側(cè)面說明，企業(yè)管理者要建立以人為本的企業(yè)文化，多關(guān)注員工的情緒，多傾聽員工的訴求，將員工的不快消滅在萌芽狀態(tài)之中。同時(shí)，作為企業(yè)工會(huì)來講，要從構(gòu)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度，多走到員工身邊，多向員工了解他們的所想所思，然后及時(shí)將信息反饋給企業(yè)管理者。在員工的工資待遇上，一些一線員工尤其是后勤員工，工資待遇往往較低也是事實(shí)，工會(huì)不妨主動(dòng)開展工資集體協(xié)商，讓員工能快樂而有尊嚴(yán)的工作。

　　孟慶宇站在被告席上，既是他個(gè)人的悲劇，也是企業(yè)的不幸，此案所折射出的問題很值得反思。我們期望此類悲劇別再上演，因?yàn)檫@會(huì)讓和諧社會(huì)傷不起。