從1月1日開始，深圳實(shí)行修訂后的《廣東省企業(yè)集體合同條例》。在進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，員工堵塞、或封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，或是企業(yè)限制干擾工會(huì)履行職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)職工方的協(xié)商代表等行為，均被《條例》所明確禁止。（1月5日《南方日?qǐng)?bào)》）

　　應(yīng)該說，深圳實(shí)行修訂后的《廣東省企業(yè)集體合同條例》，是今年以來一個(gè)關(guān)于企業(yè)集體合同的省級(jí)地方法規(guī)。這個(gè)法規(guī)的確立和推行，對(duì)于勞資雙方而言，是一個(gè)對(duì)雙方都有規(guī)范和制約的法律文本，有助于在雙方在法律框架內(nèi)行動(dòng)。不妨說，這個(gè)集體合同條例，是一把雙刃劍，但同時(shí)，也是一種凝聚力。

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。相對(duì)于個(gè)體勞動(dòng)合同而言，它更多地體現(xiàn)了集體的力量、智慧和能力，而且受到工會(huì)的參與和支持。必須看到，隨著社會(huì)的發(fā)展，尤其是隨著國(guó)家依法治國(guó)大政方針的確立，建立集體合同是大勢(shì)所趨，眾望所歸。

　　特別值得點(diǎn)贊的是，從2011年初開始，全總制定了“兩個(gè)普遍”三年規(guī)劃，要求依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和普遍開展工資集體協(xié)商，明確“到2011年底已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)到60％，2013年底達(dá)到80％以上”的目標(biāo)。截至2013年10月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，全國(guó)已有2.76億職工通過工資集體協(xié)商，在集體合同中體現(xiàn)了他們的“收入話語權(quán)”。

　　無數(shù)的事實(shí)和案例都證明，在一個(gè)企業(yè)，勞資雙方簽訂集體勞動(dòng)合同，是最好的最有效的預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的手段之一，而中國(guó)社科院2014年12月24日發(fā)布的一份報(bào)告指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仍然是中國(guó)社會(huì)矛盾沖突數(shù)量最多的一個(gè)方面，“領(lǐng)跑”社會(huì)矛盾沖突“排行榜”。

　　集體合同建立后誰最歡迎，有哪些好處呢？全總曾經(jīng)請(qǐng)零點(diǎn)調(diào)查公司做過一個(gè)調(diào)查，調(diào)查顯示，工資集體協(xié)商，非公企業(yè)做得最好，外商次之，國(guó)企最差。有人可能不信，為什么非公企業(yè)做的最好呢？這是因?yàn)�，工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)推動(dòng)解決企業(yè)工資問題、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的根本制度安排，也就是在工會(huì)組織下為勞資雙方搭建“對(duì)話”平臺(tái)，由工會(huì)出面和企業(yè)把工資水平和工資增長(zhǎng)機(jī)制等有關(guān)職工切身利益的問題擺在桌面，依法進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

　　在集體合同推動(dòng)的這幾年，也有一些插曲，比如一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)，并不贊成集體協(xié)商，他們認(rèn)為企業(yè)年年給職工漲工資，有沒有集體協(xié)商無所謂。但事實(shí)恰恰是，這樣的情形職工并不買賬，職工認(rèn)為，自己的權(quán)益不能“被代表”。而且，實(shí)行了集體合同這一形式后，企業(yè)和職工之間更加信任和默契了，這是很多企業(yè)家沒想到的。

　　得益于全總的積極參與，認(rèn)真指導(dǎo)，鼎力推介，經(jīng)過幾年的歷練、磨合，集體合同已經(jīng)成為企業(yè)和職工互相妥協(xié)甚至是雙贏的產(chǎn)物。而且，企業(yè)只有認(rèn)真履行集體協(xié)商，才會(huì)做大做強(qiáng)；職工只有集體抱團(tuán)實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商，才會(huì)后顧無憂。一句話，集體合同入法，才會(huì)助益勞資雙贏。