不為“良相”，愿為良醫(yī)。日前，陳延武辭去湖南益陽政協(xié)副主席，抖落一身“副廳級”光環(huán)，當(dāng)起了“陳老中醫(yī)”。

　　官，本是一種社會職業(yè)，同醫(yī)生、清潔工等各行各業(yè)一樣，都是社會的需要。這兩年，干部辭官已不新鮮。有為求圓夢辭職的，如北京市昌平區(qū)原區(qū)委書記關(guān)成華，重返大學(xué)校園，潛心讀書、觀察、思考。有想“自我掌控生活”辭職的，如浙江省平陽縣原副縣長周慧在辭職感言中說：“這一刻，仿佛云淡風(fēng)輕�！庇幸�?yàn)楣べY低辭職的，如四川古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長趙光華，吐槽工資僅夠給孩子買奶粉、尿布，工作6年還靠父母接濟(jì)。

　　透過辭官現(xiàn)象，看到的是政治生態(tài)、社會發(fā)展的深層變化。

　　辭官者之所以有此勇氣，與改革深化、市場經(jīng)濟(jì)體制完善緊密相連�；仡櫄v史，體制內(nèi)的人曾三次集中“溢出”。第一次是上世紀(jì)80年代中期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)，一批公務(wù)員趕潮下海；第二次是1992年鄧小平南方談話后，民營企業(yè)政治地位提高，大量公務(wù)員再度辭“官”；第三次是2000年前后，政府機(jī)構(gòu)改革精減人員，不少干部辭職。十八屆三中全會提出，市場在資源配置中起決定性作用，為人才雙向流動奠定了更堅(jiān)實(shí)的社會基礎(chǔ)。幾天前，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案獲得通過，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金并軌，更加促使人們以平常心看待“官”與其他職業(yè)間的多元選擇。

　　辭官者的動機(jī)千差萬別，但不能說完全與“為官不易”無關(guān)。十八大以來，從嚴(yán)治吏、反腐倡廉成為新常態(tài)。八項(xiàng)規(guī)定真落實(shí)，“老虎”“蒼蠅”一起打，當(dāng)官有權(quán)不能“任性”，更不敢腐敗。從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的大環(huán)境下，過去那些認(rèn)為當(dāng)官旱澇保收甚至油水十足的人，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部很多時(shí)候?qū)儆凇案唢L(fēng)險(xiǎn)低收入”的“弱勢群體”，千軍萬馬奔仕途的熱潮自然會有所降溫。

　　去職者漸行漸遠(yuǎn)，在職者應(yīng)忠于職守。為官一任，不能因制度嚴(yán)了就“在崗不在狀態(tài)”。或會干不如會看，見風(fēng)使舵，選擇性辦事；或會辦不如會推，推諉扯皮，不辦事、少辦事；或善為不如善拖，拖延應(yīng)付，馬虎辦事。這些心態(tài)與行為，既與為民宗旨不符，也與公職操守相悖。

　　流水不腐，戶樞不蠹。建立通暢的交流渠道，讓官員能上能下、能進(jìn)能出；改革干部人事制度，讓干部人盡其才，各盡所長。有朝一日，干部的有序流動，定會成為新常態(tài)。