貴州省遵義縣烏江鎮(zhèn)多位餐館老板表示：“沒(méi)有工會(huì)的幫助，烏江魚產(chǎn)業(yè)或許就會(huì)蕭條下去了�！痹瓉�(lái)，前些年由于道路改造等因素，餐館出現(xiàn)了食客流失、生意下滑現(xiàn)象。一些餐館老板便在節(jié)約人工成本上打主意，員工月工資只有千余元，由此引發(fā)大量勞資糾紛，員工跳槽者多，加劇了餐飲行業(yè)的衰落。2010年，烏江鎮(zhèn)的小魚館就銳減了30%.2011年年初，遵義縣總工會(huì)指導(dǎo)烏江鎮(zhèn)召開(kāi)首屆餐飲行業(yè)職工代表大會(huì)，成立了烏江鎮(zhèn)餐飲行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，并著手推行工資集體協(xié)商。行業(yè)性的工資集體協(xié)商，保障了職工工資收入的合法權(quán)益，也規(guī)范了行業(yè)不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，避免了同行之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，和諧了勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者愿意在小魚館穩(wěn)定務(wù)工。魚餐館的興旺，又帶動(dòng)了養(yǎng)魚和豆腐加工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。（12月19日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　年底，各行各業(yè)按常規(guī)要掰著指頭數(shù)一年的亮點(diǎn)和不足。工會(huì)的工作亮點(diǎn)，這幾年來(lái)工資集體協(xié)商工作都會(huì)排列靠前。當(dāng)然，查找不足，工資集體協(xié)商工作也會(huì)出現(xiàn)其中，就像太陽(yáng)上必然會(huì)有黑子一樣。

　　日前，筆者與河南一省轄市的工會(huì)干部聊天，他擔(dān)心道，在新華網(wǎng)“論壇”看到一篇“九個(gè)頭條網(wǎng)訊”，稱明年找工難，工資可能下降，理由一是民營(yíng)企業(yè)寒冬降臨，大量勞動(dòng)力溢出；二是自動(dòng)化設(shè)備取代人工操作，勞動(dòng)力剩余量增加。農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮今年一浪高過(guò)一浪。這位工會(huì)干部說(shuō)，目前河南工資集體協(xié)商風(fēng)頭正勁，但會(huì)不會(huì)像2008年世界金融危機(jī)爆發(fā)后，當(dāng)時(shí)河南多個(gè)省轄市剛開(kāi)展的“要約行動(dòng)”就戛然而止。工資集體協(xié)商“刀槍入庫(kù)”，變成了“共同約定”？

　　對(duì)于工資集體協(xié)商，工會(huì)普遍的說(shuō)法是建立勞方和資方的工資共決機(jī)制。不過(guò)，按國(guó)家的企業(yè)工資分配改革方案，要堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存以及效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)”的工資分配制度�？梢�(jiàn)，工資共決就不那么現(xiàn)實(shí)了，因此“職工參與”所形成的工資集體協(xié)商，更準(zhǔn)確地講是建立職工爭(zhēng)取與企業(yè)共享發(fā)展成果的機(jī)制。

　　雖然“要約行動(dòng)”和“共同約定”都是集體協(xié)商，但“要約行動(dòng)”的終結(jié)是以“共享”為標(biāo)志的“集體合同”。而“共同約定”是聲明不是給工人漲工資分享成果，是請(qǐng)企業(yè)要和職工同舟共濟(jì)渡過(guò)難關(guān)，強(qiáng)調(diào)的是“共建”，是工會(huì)向企業(yè)要一個(gè)承諾。

　　集體協(xié)商少了讓職工及時(shí)共享發(fā)展成果的內(nèi)容，難免會(huì)缺失旺盛的生命力�！肮餐s定”的確發(fā)揮了很好的作用，但在2009年因勞資問(wèn)題引起了一系列的勞動(dòng)者過(guò)激行為或悲劇性事件，讓工會(huì)于2010年提出對(duì)職工開(kāi)展“心理疏導(dǎo)”活動(dòng)，對(duì)職工心理疏導(dǎo)活動(dòng)確實(shí)產(chǎn)生了不錯(cuò)效果，對(duì)個(gè)體職工也很有必要。可是，心理疏導(dǎo)不能解決勞動(dòng)關(guān)系和諧的問(wèn)題，對(duì)職工群體來(lái)說(shuō)，最好的心理疏導(dǎo)，是讓職工能感受到共享發(fā)展成果的集體協(xié)商。2011年1月，全總啟動(dòng)工資集體協(xié)商三年規(guī)劃。今年全總又下發(fā)《深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》。

　　經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再是跳躍式地、跨臺(tái)階式地發(fā)展，但依然要發(fā)展，有序地發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，必然帶來(lái)和諧勞動(dòng)關(guān)系的新常態(tài)，集體協(xié)商會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系的新常態(tài)而常態(tài)化。集體協(xié)商萬(wàn)變不離其宗，那就是保障勞動(dòng)者共建共享企業(yè)發(fā)展成果的權(quán)益。

　　以往的事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)證明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系，決定了集體協(xié)商無(wú)論什么時(shí)候都不能“刀槍入庫(kù)，馬放南山”，因?yàn)楣?huì)調(diào)動(dòng)職工積極性的任何方式，都難以像集體協(xié)商那樣使勞動(dòng)者共享發(fā)展成果，激發(fā)出職工投身建設(shè)的熱情。