貴州省遵義縣烏江鎮(zhèn)多位餐館老板表示：“沒有工會的幫助，烏江魚產(chǎn)業(yè)或許就會蕭條下去了。”原來，前些年由于道路改造等因素，餐館出現(xiàn)了食客流失、生意下滑現(xiàn)象。一些餐館老板便在節(jié)約人工成本上打主意，員工月工資只有千余元，由此引發(fā)大量勞資糾紛，員工跳槽者多，加劇了餐飲行業(yè)的衰落。2010年，烏江鎮(zhèn)的小魚館就銳減了30%.2011年年初，遵義縣總工會指導(dǎo)烏江鎮(zhèn)召開首屆餐飲行業(yè)職工代表大會，成立了烏江鎮(zhèn)餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會，并著手推行工資集體協(xié)商。行業(yè)性的工資集體協(xié)商，保障了職工工資收入的合法權(quán)益，也規(guī)范了行業(yè)不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，避免了同行之間的惡性競爭，和諧了勞動關(guān)系，使勞動者愿意在小魚館穩(wěn)定務(wù)工。魚餐館的興旺，又帶動了養(yǎng)魚和豆腐加工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。（12月19日《工人日報》）

　　年底，各行各業(yè)按常規(guī)要掰著指頭數(shù)一年的亮點和不足。工會的工作亮點，這幾年來工資集體協(xié)商工作都會排列靠前。當(dāng)然，查找不足，工資集體協(xié)商工作也會出現(xiàn)其中，就像太陽上必然會有黑子一樣。

　　日前，筆者與河南一省轄市的工會干部聊天，他擔(dān)心道，在新華網(wǎng)“論壇”看到一篇“九個頭條網(wǎng)訊”，稱明年找工難，工資可能下降，理由一是民營企業(yè)寒冬降臨，大量勞動力溢出；二是自動化設(shè)備取代人工操作，勞動力剩余量增加。農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮今年一浪高過一浪。這位工會干部說，目前河南工資集體協(xié)商風(fēng)頭正勁，但會不會像2008年世界金融危機爆發(fā)后，當(dāng)時河南多個省轄市剛開展的“要約行動”就戛然而止。工資集體協(xié)商“刀槍入庫”，變成了“共同約定”？

　　對于工資集體協(xié)商，工會普遍的說法是建立勞方和資方的工資共決機制。不過，按國家的企業(yè)工資分配改革方案，要堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存以及效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的工資分配制度�？梢姡べY共決就不那么現(xiàn)實了，因此“職工參與”所形成的工資集體協(xié)商，更準(zhǔn)確地講是建立職工爭取與企業(yè)共享發(fā)展成果的機制。

　　雖然“要約行動”和“共同約定”都是集體協(xié)商，但“要約行動”的終結(jié)是以“共享”為標(biāo)志的“集體合同”。而“共同約定”是聲明不是給工人漲工資分享成果，是請企業(yè)要和職工同舟共濟渡過難關(guān)，強調(diào)的是“共建”，是工會向企業(yè)要一個承諾。

　　集體協(xié)商少了讓職工及時共享發(fā)展成果的內(nèi)容，難免會缺失旺盛的生命力。“共同約定”的確發(fā)揮了很好的作用，但在2009年因勞資問題引起了一系列的勞動者過激行為或悲劇性事件，讓工會于2010年提出對職工開展“心理疏導(dǎo)”活動，對職工心理疏導(dǎo)活動確實產(chǎn)生了不錯效果，對個體職工也很有必要。可是，心理疏導(dǎo)不能解決勞動關(guān)系和諧的問題，對職工群體來說，最好的心理疏導(dǎo)，是讓職工能感受到共享發(fā)展成果的集體協(xié)商。2011年1月，全總啟動工資集體協(xié)商三年規(guī)劃。今年全總又下發(fā)《深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》。

　　經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展不再是跳躍式地、跨臺階式地發(fā)展，但依然要發(fā)展，有序地發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，必然帶來和諧勞動關(guān)系的新常態(tài)，集體協(xié)商會因勞動關(guān)系的新常態(tài)而常態(tài)化。集體協(xié)商萬變不離其宗，那就是保障勞動者共建共享企業(yè)發(fā)展成果的權(quán)益。

　　以往的事實和經(jīng)驗證明，市場經(jīng)濟下的勞動關(guān)系，決定了集體協(xié)商無論什么時候都不能“刀槍入庫，馬放南山”，因為工會調(diào)動職工積極性的任何方式，都難以像集體協(xié)商那樣使勞動者共享發(fā)展成果，激發(fā)出職工投身建設(shè)的熱情。