用人單位未按時足額為員工繳納社保，欠繳數(shù)額達3萬元以上，將按照欠繳數(shù)額3倍標(biāo)準罰款；如違法延長勞動者工作時間，最高每人處500元罰款。昨天，北京市人力資源和社會保障局對26項行政處罰明確了自由裁量標(biāo)準。（今日本報3版）

　　北京市人力資源和社會保障局對26項行政處罰明確了自由裁量標(biāo)準，具有標(biāo)桿作用。其中一項“單位欠社保最高罰三倍”規(guī)定更是讓人眼前一亮�！白罡吡P三倍”其實不是什么新規(guī)定，而是對社保規(guī)定的再次重申，加之26項行政處罰配套措施的跟進，讓違法企業(yè)“買”得起“罰”不起。

　　社會保險金是勞動者的“活命錢”，可以讓他們在年老、失業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動能力時，獲得物質(zhì)幫助。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正�！吨腥A人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　企業(yè)為員工繳納社保不是恩賜，而是法律賦予的責(zé)任和義務(wù)，也是員工應(yīng)有的合法權(quán)益。既是企業(yè)應(yīng)有的投資成本，也是企業(yè)獲得財富的基本常識，有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，也有利于增強向心力和凝聚力。員工是企業(yè)最大的財富，對員工利益的忽視，實際上就是自斷后路�？裳巯聦嶋H情況是，一些企業(yè)不按照法律規(guī)定，無視勞動者的權(quán)利，以種種借口不愿給員工買社保，或不足額買社保，違反職工勞動保護規(guī)定。

　　“重賞之下必有勇夫”，同理，“重罰之下必有弱夫”。法嚴人思善。對違法企業(yè)就是要下猛藥予以重罰，罰得其肝痛，不斷提高違法成本，加強處罰力度，使其長記性，讓他們算算投資與支出賬，讓企業(yè)賴不起，拖不起，唯有加大違法成本與降低守法成本并重，加強法律震懾力，給企業(yè)戴上“緊箍咒”，讓其吃不了兜著走。

　　員工繳納社保按3倍標(biāo)準罰款，這不僅是錢的問題，而是關(guān)乎員工合法權(quán)益的問題。同時，26項行政處罰明確了自由裁量標(biāo)準，是明確的指向，也是維護職工合法權(quán)益的護身符。職工合法權(quán)益得不到維護，將會影響到社會的和諧發(fā)展；合法有效的手段維護職工的合法權(quán)益，對社會的和諧發(fā)展將會產(chǎn)生較大的作用。

　　因為現(xiàn)實中的“強資本，弱勞動”的局面一時無法改變，對于職工說來，法律和勞動保障制度的完善才是他們維權(quán)的最后一道防線。北京市人力資源和社會保障局對26項行政處罰明確了自由裁量標(biāo)準，是為員工撐起“保護傘”設(shè)置“高壓線”，對企業(yè)來說，也是紅線和“警戒線”，誰違規(guī)誰就要為此付出代價。企業(yè)應(yīng)該認識到違法違規(guī)成本的提高，是一個什么樣的大賬，好好算一算，并規(guī)矩起來自覺起來才能不吃虧。