金 木:“采暖”變“采冷”讓職工情何以堪
//agustinmoreno.com2014-11-26來源: 中工網(wǎng)—《陜西工人報》
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  “‘十一’長假同學(xué)聚會,大部分同學(xué)的單位都給發(fā)了采暖補貼。放假回來后,我向單位要采暖補貼,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)告訴我‘你是想要這工作,還是補貼?’聽了這話,我是敢怒不敢言啊!9日,小趙跟記者嘮了嘮這委屈事。小趙是“80末”,剛參加工作兩年,是長春一家地產(chǎn)公司的財務(wù)人員。(10月10日新文化報)

  應(yīng)該說,小趙向單位要采暖補貼是與法有據(jù)的。根據(jù)《長春市人民政府關(guān)于職工采暖費補貼有關(guān)事項的通知》,用人單位應(yīng)該及時向職工發(fā)放采暖補貼。盡管“采暖補貼”是一個地方性、區(qū)域性極強的補貼品種,但它的確存在而且很有存在的必要,體現(xiàn)了地方政府對勞動者的人文關(guān)懷。

  再好的政策,遭遇執(zhí)行不力也是白搭。像小趙供職的這家地產(chǎn)公司,其領(lǐng)導(dǎo)不僅不向職工發(fā)放采暖補貼,而且在小趙索要時進行言語威脅——“你是想要這工作,還是補貼?”“采暖”不成反“采冷”,如此霸王的用人單位,讓職工情何以堪!

  勞動者是生產(chǎn)力中最活躍最積極的因素,是財富的創(chuàng)造者,也應(yīng)該是財富的受益者。國家也好企業(yè)也罷,其發(fā)展不能以犧牲勞動者的利益為代價。按勞取酬作為社會主義的分配原則,既然勞動者在低溫下選擇堅守了,那就要得到相應(yīng)的回報,故而,發(fā)放采暖補貼是用人單位對他們勞動的認可,也是對他們辛苦的一種經(jīng)濟補償。

  采暖補貼的及時、足額發(fā)放,需要社會方方面面共同發(fā)力。作為地方人大來講,要對地方勞動法規(guī)的執(zhí)行情況來一次徹底的普查,力促各用人單位盡快貫徹執(zhí)行;作為勞動監(jiān)管部門來講,要多對用人單位進行勞動執(zhí)法檢查,發(fā)現(xiàn)違規(guī)應(yīng)予以及時糾偏和處罰;作為工會來講,不妨將采暖補貼發(fā)放納入工資集體協(xié)商渠道,切實維護勞動者的合法權(quán)益;作為勞動者自身來講,要增強維權(quán)意識,敢于向不合理的用工說不。我們期待各類勞動補貼的發(fā)放不再是一個熱議不斷的話題。

 

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