李克強(qiáng)總理近日在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要探索推進(jìn)國(guó)企重大信息公開(kāi)，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，努力打造“陽(yáng)光央企”。

　　這意味著，從國(guó)企高管薪酬、福利待遇這類社會(huì)關(guān)注度高的熱門信息，到財(cái)務(wù)預(yù)算、資產(chǎn)處置這類對(duì)企業(yè)發(fā)展有著巨大影響的專業(yè)信息，今后均有望逐步公開(kāi)，以高度透明的姿態(tài)接受全社會(huì)的審視。

　　陽(yáng)光是最好的約束。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)發(fā)展迅速，實(shí)力大幅增強(qiáng)，治理結(jié)構(gòu)日益健全。然而，國(guó)企內(nèi)部仍然存在這樣那樣的問(wèn)題。天價(jià)吊燈、違規(guī)炒匯、自行涉足金融衍生品業(yè)務(wù)出現(xiàn)巨虧……這些相繼被曝光的負(fù)面新聞，大多是事前一無(wú)所知、事中缺少監(jiān)管、事后影響極壞，既損害了國(guó)企的整體形象，也表明目前對(duì)國(guó)企的監(jiān)督還不夠完善。有效的監(jiān)督包括很多方面，其中健全信息披露制度、細(xì)化信息公開(kāi)的項(xiàng)目及程序，是重要一環(huán)。信息披露真實(shí)、全面、及時(shí)、充分，既能方便監(jiān)管部門、企業(yè)職工、利益相關(guān)者以及普通公眾進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)也會(huì)是無(wú)形的強(qiáng)大約束。打造陽(yáng)光國(guó)企，向暗箱操作說(shuō)“不”，不僅企業(yè)違規(guī)運(yùn)營(yíng)的空間沒(méi)有了，想搞內(nèi)部人控制、打擦邊球也要考慮到可能面對(duì)隨之而來(lái)的質(zhì)疑和監(jiān)督，繼而督促企業(yè)自律。

　　公開(kāi)透明更有利于消除誤解。國(guó)企頻頻被質(zhì)疑，一方面說(shuō)明，國(guó)企出于“全民所有”的性質(zhì)必然受到更多關(guān)注；另一方面說(shuō)明，面對(duì)公眾的信息需求，國(guó)企在公開(kāi)透明上，做得還很不夠。企業(yè)說(shuō)沒(méi)有給高管濫發(fā)福利，但如果不公布具體的福利狀況，如何讓公眾百分百相信？企業(yè)說(shuō)股權(quán)轉(zhuǎn)讓不會(huì)出現(xiàn)國(guó)資流失，但如果缺少陽(yáng)光操作，又怎么能讓外界認(rèn)可？國(guó)企究竟什么樣，做得怎么樣，這些社會(huì)關(guān)注度高的環(huán)節(jié)，不妨統(tǒng)統(tǒng)放在“魚(yú)缸”里。公開(kāi)透明，誤會(huì)自然減少。

　　國(guó)企新一輪改革的大幕已經(jīng)拉開(kāi)�；旌纤兄啤⒙毠こ止�、員工薪酬市場(chǎng)化……社會(huì)各界既肯定改革的方向，又擔(dān)心改革過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)國(guó)資流失、少數(shù)人中飽私囊的現(xiàn)象。避免這類狀況，關(guān)鍵仍然是公開(kāi)透明。從企業(yè)具體的改革方案到資產(chǎn)的評(píng)估定價(jià)、改革的決策程序和責(zé)任人，都應(yīng)當(dāng)盡可能向全社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)輿論、專門機(jī)構(gòu)和企業(yè)職工的共同監(jiān)督。把改革置于陽(yáng)光之下，才能真正對(duì)國(guó)企形成硬約束，防止“在一片改革聲浪中把國(guó)有資產(chǎn)變成牟取暴利的機(jī)會(huì)”。