在安全生產(chǎn)管理中，一些單位對(duì)違章行為進(jìn)行處罰時(shí)，往往強(qiáng)調(diào)制度面前人人平等，以體現(xiàn)公開、公平和公正�？墒�，從安全管理的實(shí)踐來看，對(duì)于所有違章行為都不問緣由進(jìn)行處罰，有時(shí)并不能達(dá)到預(yù)期的處罰效果，而進(jìn)行區(qū)別化處罰，反而容易被干部員工接受和認(rèn)同，效果更好。

　　譬如，對(duì)習(xí)慣性違章的處罰就應(yīng)該嚴(yán)一點(diǎn)、狠一點(diǎn)，而對(duì)技術(shù)性違章的處理就應(yīng)該以教育幫助為主，處罰為輔。

　　習(xí)慣性違章行為的特點(diǎn)是：安全意識(shí)差，存在僥幸心理，怕麻煩、圖省事、憑經(jīng)驗(yàn)、碰運(yùn)氣，而發(fā)生違章行為的本身技術(shù)含量比較低。例如：不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品、不按操作規(guī)程進(jìn)行操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等，這些要求和規(guī)定執(zhí)行起來非常容易，而違章者卻把相關(guān)規(guī)定置于腦后，我行我素。對(duì)這些違章行為，處罰得嚴(yán)一些、狠一些，理所當(dāng)然，既要讓違章者經(jīng)濟(jì)受損，也要讓其名譽(yù)受損，從而提高他們的違章成本，使其從藐視制度規(guī)定轉(zhuǎn)而敬畏制度規(guī)定。

　　技術(shù)性違章的特點(diǎn)是：操作者技術(shù)業(yè)務(wù)不熟悉，有的是新入職人員，有的是轉(zhuǎn)崗人員，他們因?yàn)闆]有掌握技術(shù)要領(lǐng)，操作不當(dāng)而發(fā)生違章。對(duì)于這樣的違章行為，如果僅僅一罰了之，可能會(huì)出現(xiàn)今天處罰了，明天又會(huì)出現(xiàn)同樣的違章行為，盡管他自己小心翼翼，但因不知所以然，很難避免違章行為的再次發(fā)生。對(duì)于技術(shù)性違章，要堅(jiān)持指導(dǎo)幫助與制度處罰相結(jié)合，既讓違章者吸取教訓(xùn)，提高工作的細(xì)致性、嚴(yán)謹(jǐn)性，也讓其明白違章的根本原因，從而加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練，盡快提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為要安全、會(huì)安全、能安全筑牢能力素質(zhì)防火墻。