記者從洛陽市總工會獲悉，歷時3個月調(diào)查分析，作為河南首份關(guān)于勞動關(guān)系和諧指數(shù)的《洛陽市勞動關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)查情況報告》正式出爐。這也意味著在洛陽，企業(yè)與員工關(guān)系好不好，員工對就業(yè)環(huán)境、人文關(guān)懷等“軟待遇”是否滿意都將有一套具體的量化評價標(biāo)準(zhǔn)。此次發(fā)布的報告顯示，2014年上半年，洛陽市勞動關(guān)系總體表現(xiàn)良好，但兩極分化嚴(yán)重。今后，洛陽市總工會將每年發(fā)布兩次調(diào)查情況報告。（10月14日中工網(wǎng)）

　　洛陽市總工會通過歷時3個月的調(diào)查分析，終于讓《洛陽市勞動關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)查情況報告》正式出爐。從調(diào)查的時間來看，應(yīng)該說這份調(diào)查報告還是比較全面具體和權(quán)威的。

　　洛陽市總工會發(fā)布河南首份關(guān)于勞動關(guān)系和諧指數(shù)的調(diào)查報告，可謂一舉多贏。一者，能為勞動者提供就業(yè)、維權(quán)參考。尚未就業(yè)的勞動者，希望盡快找到一份工作，但更希望找到一個勞動關(guān)系和諧融洽的企業(yè)做東家，洛陽市總工會的這份調(diào)查報告，其實就是一份很好的就業(yè)指南；同時，已在崗的勞動者，也可從這份調(diào)查報告中了解到自己的就業(yè)環(huán)境、人文關(guān)懷等“軟待遇”，決定是否跳槽甚至維權(quán)。二者，能讓企業(yè)尋找自身差距、提高管理水平�！爱�(dāng)事者迷，旁觀者清”，有時企業(yè)并不十分清楚自己的管理水平咋樣，有了市總工會的這份調(diào)查報告，就便于企業(yè)對照其他企業(yè)找差距，增強(qiáng)危機(jī)意識，提高管理水平，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。三者，能方便政府職能部門及時把握勞動關(guān)系動態(tài)，加強(qiáng)勞動監(jiān)管。洛陽市總工會的這份調(diào)查報告，為洛陽市的相關(guān)政府部門提供了詳實的數(shù)據(jù)參考，便于工作跟進(jìn)，對不盡如人意的企業(yè)加強(qiáng)勞動監(jiān)管，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。

　　工會是職工群眾的“娘家人”，是企業(yè)的好幫手，也是政府部門的好參謀。工會就是要在促進(jìn)勞動關(guān)系和諧中竭盡全力、建功立業(yè)，洛陽市總工會的這一做法值得肯定和贊賞。但愿越來越多的地方總工會，多沉下身子去搞這樣的調(diào)查研究，多向社會發(fā)布勞動關(guān)系和諧指數(shù)。 （錢桂林）