記者從洛陽(yáng)市總工會(huì)獲悉，歷時(shí)3個(gè)月調(diào)查分析，作為河南首份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)的《洛陽(yáng)市勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)查情況報(bào)告》正式出爐。這也意味著在洛陽(yáng)，企業(yè)與員工關(guān)系好不好，員工對(duì)就業(yè)環(huán)境、人文關(guān)懷等“軟待遇”是否滿(mǎn)意都將有一套具體的量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。此次發(fā)布的報(bào)告顯示，2014年上半年，洛陽(yáng)市勞動(dòng)關(guān)系總體表現(xiàn)良好，但兩極分化嚴(yán)重。今后，洛陽(yáng)市總工會(huì)將每年發(fā)布兩次調(diào)查情況報(bào)告。（據(jù)中工網(wǎng)）

　　洛陽(yáng)市總工會(huì)發(fā)布河南首份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)的調(diào)查報(bào)告，可謂一舉多贏。一者，能為勞動(dòng)者提供就業(yè)、維權(quán)參考。尚未就業(yè)的勞動(dòng)者，希望盡快找到一份工作，但更希望找到一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽的企業(yè)做東家，洛陽(yáng)市總工會(huì)的這份調(diào)查報(bào)告，其實(shí)就是一份很好的就業(yè)指南；同時(shí)，已在崗的勞動(dòng)者，也可從這份調(diào)查報(bào)告中了解到自己的就業(yè)環(huán)境、人文關(guān)懷等“軟待遇”，決定是否跳槽甚至維權(quán)。二者，能讓企業(yè)尋找自身差距、提高管理水平。“當(dāng)事者迷，旁觀(guān)者清”，有時(shí)企業(yè)并不十分清楚自己的管理水平咋樣，有了市總工會(huì)的這份調(diào)查報(bào)告，就便于企業(yè)對(duì)照其他企業(yè)找差距，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，提高管理水平，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。三者，能方便政府職能部門(mén)及時(shí)把握勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管。洛陽(yáng)市總工會(huì)的這份調(diào)查報(bào)告，為洛陽(yáng)市的相關(guān)政府部門(mén)提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)參考，便于工作跟進(jìn)，對(duì)不盡如人意的企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

　　工會(huì)是職工群眾的娘家人，是企業(yè)的好幫手，也是政府部門(mén)的好參謀。工會(huì)就是要在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧中竭盡全力、建功立業(yè)，洛陽(yáng)市總工會(huì)的這一做法值得肯定和贊賞。但愿越來(lái)越多的地方總工會(huì)，多沉下身子去搞這樣的調(diào)查研究，多向社會(huì)發(fā)布勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)。