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記者從洛陽(yáng)市總工會(huì)獲悉,歷時(shí)3個(gè)月調(diào)查分析,作為河南首份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)的《洛陽(yáng)市勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)查情況報(bào)告》正式出爐。這也意味著在洛陽(yáng),企業(yè)與員工關(guān)系好不好,員工對(duì)就業(yè)環(huán)境、人文關(guān)懷等“軟待遇”是否滿(mǎn)意都將有一套具體的量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。此次發(fā)布的報(bào)告顯示,2014年上半年,洛陽(yáng)市勞動(dòng)關(guān)系總體表現(xiàn)良好,但兩極分化嚴(yán)重。今后,洛陽(yáng)市總工會(huì)將每年發(fā)布兩次調(diào)查情況報(bào)告。(據(jù)中工網(wǎng))
洛陽(yáng)市總工會(huì)發(fā)布河南首份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)的調(diào)查報(bào)告,可謂一舉多贏。一者,能為勞動(dòng)者提供就業(yè)、維權(quán)參考。尚未就業(yè)的勞動(dòng)者,希望盡快找到一份工作,但更希望找到一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽的企業(yè)做東家,洛陽(yáng)市總工會(huì)的這份調(diào)查報(bào)告,其實(shí)就是一份很好的就業(yè)指南;同時(shí),已在崗的勞動(dòng)者,也可從這份調(diào)查報(bào)告中了解到自己的就業(yè)環(huán)境、人文關(guān)懷等“軟待遇”,決定是否跳槽甚至維權(quán)。二者,能讓企業(yè)尋找自身差距、提高管理水平。“當(dāng)事者迷,旁觀(guān)者清”,有時(shí)企業(yè)并不十分清楚自己的管理水平咋樣,有了市總工會(huì)的這份調(diào)查報(bào)告,就便于企業(yè)對(duì)照其他企業(yè)找差距,增強(qiáng)危機(jī)意識(shí),提高管理水平,努力構(gòu)建和諧企業(yè)。三者,能方便政府職能部門(mén)及時(shí)把握勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài),加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管。洛陽(yáng)市總工會(huì)的這份調(diào)查報(bào)告,為洛陽(yáng)市的相關(guān)政府部門(mén)提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)參考,便于工作跟進(jìn),對(duì)不盡如人意的企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
工會(huì)是職工群眾的娘家人,是企業(yè)的好幫手,也是政府部門(mén)的好參謀。工會(huì)就是要在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧中竭盡全力、建功立業(yè),洛陽(yáng)市總工會(huì)的這一做法值得肯定和贊賞。但愿越來(lái)越多的地方總工會(huì),多沉下身子去搞這樣的調(diào)查研究,多向社會(huì)發(fā)布勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)。