又到畢業(yè)季，對高校畢業(yè)生來說，如果不是到機關(guān)當公務(wù)員或在國企就職，找到工作后還需要操心一件事——給自己薄薄幾頁紙的檔案安個“家”。北京每年收取的檔案費超1億元，廣州華南人才市場每年收費也有數(shù)億元。據(jù)專家估算，全國每年人事檔案收費至少達數(shù)十億元。（8月12日《新京報》）

　　個人檔案和社保、求學(xué)等環(huán)節(jié)息息相關(guān)，求取公職和國企職位時，更是大有干系，使得多數(shù)職工必須關(guān)心個人檔案的狀況。其實很多人檔案里，儲存的不過是一個人求學(xué)、就業(yè)等經(jīng)歷，并沒有多少有價值的信息，而求學(xué)信息有畢業(yè)證作為證明；如果受過法律處罰，公安部門會紀錄；至于獎勵信息、職稱信息，如果沒有正規(guī)單位，也不見得會有人操心著及時整理到檔案里。那么，檔案在當下這個信息社會能有多少價值，還真的不好說。

　　但是在國內(nèi)，除了有公職和國企之外，很多人都得自己掏錢將檔案存在人才市場，自己掏錢合不合理？所掏的錢做了什么？這些“賬目”真的具有討論的必要。

　　首先是公平性的“賬”——為何公職人員就可以免費放檔案�，F(xiàn)實中公職單位都建有檔案室，管理檔案的職位由公共財政支付費用，相當于公務(wù)員在享受免費的檔案服務(wù)。國企職工由單位付費。而流動人員則要為自己的檔案費買單，這是不是有失公平呢？

　　其次，收取大量費用都花在何處，不能成糊涂賬。據(jù)專家估算，全國200多個地級市，每個市每年收費少則數(shù)百上千萬元，大城市動輒上億元，總體下來，全國每年收取的檔案托管費至少達數(shù)十億元。這么多錢都用來干什么了？按照收支兩條線的原則，這些錢都應(yīng)當上繳財政，并說明其流向。

　　再次，檔案管理的商業(yè)化運作合理不？按理檔案保管是公共服務(wù)，但很多地方對靈活就業(yè)人員的檔案費都進行商業(yè)化運作，具體來講，就是由人社部門主辦的人才市場托管。就業(yè)和社保經(jīng)辦機構(gòu)在國家規(guī)定中屬于公益服務(wù)性質(zhì)，采取商業(yè)運作自然非常不合理。而且檔案托管費也不是從來就有的，上世紀90年代是隨著各地人才市場建設(shè)才開始慢慢收取的，似乎成為人才中心增加收入的一種工具，一些地方之所以將檔案托管費與辦社保掛起鉤來，恐怕目的也在這里，如果不采取這些措施，很多人是寧愿“棄檔”，也不愿意每年多交這百余元甚至數(shù)百元費用的。

　　檔案管理在當下的信息社會，似乎并沒有多大作用，其存在的必要性也大可商榷。就算其有存在的必要，也不能有些人享受免費服務(wù)，有些人享受商業(yè)化服務(wù)。加之其所收費用不能說明流向，必然引起社會的質(zhì)疑，它的存在，并不能促進人才的自由流動，反倒要引起阻礙作用，那么，對于檔案費收取的“賬目”，還是有好好算一下的必要。