寧波網(wǎng)友“小白987654321”咨詢：請問室內(nèi)工作人員領(lǐng)取高溫津貼有什么要求，對工作環(huán)境溫度有要求嗎？寧波市人社局答復(fù)說：根據(jù)“浙人社發(fā)（2018）65號”規(guī)定，除企業(yè)安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，其他人員是否發(fā)放高溫津貼由用人單位自主決定。（6月15日《寧波日報》）

　　寧波市人社局關(guān)于高溫津貼的回復(fù)沒有絲毫問題。也就是說，如果工作場所采取了必要降溫手段，工作環(huán)境溫度低于33攝氏度，企業(yè)“發(fā)”是可以的，“不發(fā)”也是可以的。

　　隨著條件的改善，如今夏季很多工作場所都提供了空調(diào)降溫服務(wù)，“有空調(diào)不發(fā)降溫費”也了一些用人單位的選擇。從法理角度來看，“有空調(diào)不發(fā)降溫費”沒有問題，因為“發(fā)”或者“不發(fā)”賦予了企業(yè)選擇權(quán)。不過，也應(yīng)該關(guān)注一下職工訴求。最近這幾年，關(guān)于“有空調(diào)不發(fā)降溫費”的話題很熱，一到夏天的時候，就會出現(xiàn)此類糾紛。

　　杭州的職工小林曾經(jīng)向媒體反映說，自己的單位不但沒有因為“高溫”發(fā)錢，反而扣了錢。原來是這樣的：小林是杭州一家私營企業(yè)企劃部的員工，大部分工作時間都在室內(nèi)。單位以“空調(diào)溫度太低”的理由，在他們的工資里都扣除了50元錢。因為有了“清涼的環(huán)境”不僅不發(fā)了，反而扣錢了。

　　廣州市從化法院則發(fā)現(xiàn)，涉及高溫補貼的勞動爭議案件呈逐年上升態(tài)勢。其中涉及的多是“有空調(diào)不發(fā)降溫費”。例如，阿偉所在的企業(yè)，安裝了空調(diào)，提供了降溫服務(wù)，于是公司不再向職工支付高溫津貼。職工認為，條件改善了，但是依然應(yīng)該發(fā)放高溫津貼。

　　在“有空調(diào)工作的環(huán)境下”，企業(yè)確實是不是發(fā)高溫津貼的權(quán)選擇。但是，從實際來看，職工對于高溫津貼十分期待。在企業(yè)看來，既然提供了“清涼環(huán)境”，“發(fā)”則是深情，“不發(fā)”則是本分。法規(guī)都沒有強制，自然也就想選擇“不發(fā)”。

　　實際上，很多提供空調(diào)工作環(huán)境的企業(yè)，也在堅持發(fā)放高溫津貼，職工評價都很好�！坝锌照{(diào)不發(fā)降溫費”，高溫津貼別高高在上，環(huán)境不同了，訴求不同了，不妨把發(fā)放高溫津貼當(dāng)成“共享發(fā)展成果”的一個載體。能夠獲得職工的心，比那幾個錢有意義。有關(guān)部門也不妨與時俱進，將“老規(guī)定”進行“新調(diào)整”。