端午假期即將來臨，每逢節(jié)假日，都有不少上班族希望利用帶薪休假拼出一個長假，更好地休息和放松。今年兩會期間，也有代表提出按工齡計增帶薪年休假天數(shù)等建議。就帶薪休假的落實問題，上周中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對2506名受訪者進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，68.4%的受訪者表示所在單位能落實帶薪休假，27.1%的受訪者表示不能，僅31.0%受訪者表示每年能正常休帶薪假。（6月11日《中國青年報》）

　　帶薪休假落實難是一個老生常談的話題，歷來備受關注。作為勞動者的一項法定權利，帶薪休假雖然從中央到地方各級政府都在不遺余力地提倡，一些地方還出臺了相關細則，但在落實中始終是“缺斤短兩”，職工不敢休、不能休等情況普遍存在。

　　帶薪休假落實難，是多種因素的相互疊加，必須全面協(xié)同發(fā)力。一方面，全社會要對帶薪休假形成共識，充分認識到帶薪休假是職工的法定權利，休假權的最終落實不僅關乎個人權益，也關乎經(jīng)濟發(fā)展，從而在全社會形成落實帶薪休假的濃厚氛圍。

　　另一方面，要切實強化法治的兜底保障。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，要嚴格按照法律法規(guī)的相關規(guī)定嚴肅查處，依法追究其行政、民事直至刑事責任，倒逼其在法律的高壓威懾面前，主動收斂侵犯職工休假權的不法行為，自覺承擔起全面落實帶薪假的主體責任。

　　此外，用人單位對此還要學會“算大賬”，對因工作原因無法休假的職工進行經(jīng)濟補償或安排補休。雖然此舉表面上增加了用工成本，但職工因獲得感增強而會勞動熱情高漲，更容易為所供職的單位創(chuàng)造豐厚利潤，相對于短期用工成本的降低而言，此舉對用人單位的未來發(fā)展最為有利。