“甲方（企業(yè)）可根據(jù)乙方（員工）表現(xiàn)進(jìn)行崗位調(diào)整，試崗期限為5天。試崗合格者從正式上崗后起計(jì)發(fā)工資。未達(dá)成用工協(xié)議者不付勞動(dòng)報(bào)酬�！苯�日，向記者展示與沈陽市某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書時(shí)，周恬稱其為“免費(fèi)勞動(dòng)同意書”。（6月1日 《工人日報(bào)》）

　　試用期，原本是勞動(dòng)關(guān)系中較為特殊的一段時(shí)期，是員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期。而有些企業(yè)為了規(guī)避用工成本，選擇招非全日制員工、無薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，讓本該拿到報(bào)酬的勞動(dòng)者“白干活”，說白了就是“空手套白狼”。

　　疫情當(dāng)下，就業(yè)難已成為全國諸多行業(yè)的普遍現(xiàn)象。個(gè)別企業(yè)趁機(jī)打起了歪主意，通過無薪試崗，獲取免費(fèi)勞動(dòng)力，試了一批裁一批，循環(huán)往復(fù)，無本萬利。譬如，今年2月份，小周通過了一家食品生產(chǎn)企業(yè)的視頻面試，找到了人生的第一份工作。兩天后，卻被告知先要無薪試崗，試用期5天；除早午餐外，不支付任何勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇；當(dāng)天，和她同來的還有10人。結(jié)果5天后，企業(yè)以“暈流水線”為由未錄用她，而且，同來的10個(gè)人也都沒留下。

　　實(shí)際上，零用工成本的無薪試崗，與現(xiàn)行法律嚴(yán)重相悖。2005年，人社部發(fā)布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立。這意味著，一旦雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系，即便工作一天，企業(yè)也理應(yīng)支付相應(yīng)報(bào)酬。

　　在企業(yè)主眼里，無薪試崗員工似乎是零成本用工，為企業(yè)節(jié)省了“三五斗”，其實(shí)加大了用工隱性風(fēng)險(xiǎn)。由于招聘這類企業(yè)員工時(shí)，既不簽訂勞動(dòng)合同，也不繳五險(xiǎn)一金。尤其是無薪試崗人員，在工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病等意外時(shí)，往往會(huì)求助無門，無法得到預(yù)期賠償，這不僅造成了這類群體的權(quán)益無法得到保障，而且也容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。

　　維護(hù)無薪試崗員工的合法權(quán)益，讓無薪試崗員工，不再是任企業(yè)宰割的職場“羔羊”，不僅要從源頭上治理，完善既有法律法規(guī)，架構(gòu)主管部門的監(jiān)管職責(zé)，更要嚴(yán)查每一起違規(guī)違法案件，形成高壓態(tài)勢，從而有效保障無薪試崗員工的切身利益。