近日，貴州省畢節(jié)市一家裝飾公司為懲罰業(yè)績不達標的員工，竟讓他們生吃蚯蚓和泥鰍。6月1日，畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)區(qū)委外宣辦一名工作人員告訴記者，經(jīng)調(diào)查，活動現(xiàn)場有3位員工生吃蚯蚓。目前，公安部門、市場監(jiān)督管理局及人社局等多部門已介入調(diào)查該事件，對于公司負責人初步進行現(xiàn)場訓誡（6月1日澎湃新聞）。

　　員工沒有完成業(yè)績，被罰生吃蚯蚓、吃活泥鰍、吃生雞蛋、跪地爬行，或在對員工進行培訓時，為給員工鼓舞士氣，讓員工喝馬桶水……近年來，這類荒唐現(xiàn)象不時見諸報端。

　　罰員工生吃蚯蚓、跪地爬行等荒唐現(xiàn)象盛行，即使屢屢被罵，仍然不絕。從表面上看，近些年來，一些企業(yè)和企業(yè)管理者“走火入魔”，推崇、迷信所謂的“狼性文化”，把上述種種侮辱員工人格的行為當成培養(yǎng)員工“狼性文化”的手段方法，但歸根結(jié)底，是此類行為的違法成本過低，對企業(yè)以及企業(yè)管理者起不到震懾和警示作用。

　　罰員工生吃蚯蚓等行為是一種有毒的企業(yè)文化，不僅背離了現(xiàn)代文明，而且嚴重侵犯了員工的合法權(quán)益，違法違規(guī)，甚至涉嫌犯罪。勞動法第96條明確規(guī)定，用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　但在現(xiàn)實操作中，有關(guān)部門對涉事企業(yè)以及企業(yè)管理者往往只是訓誡、批評教育了之。這使得企業(yè)罰員工生吃蚯蚓等行為幾乎處于零成本狀態(tài)，當然起不到應有的震懾作用，也無法讓企業(yè)及其管理者有疼痛感，吸取教訓。

　　讓企業(yè)管理者不再迷信所謂的“狼性文化”，結(jié)束罰員工生吃蚯蚓這類荒唐現(xiàn)象，關(guān)鍵是法律和監(jiān)管必須對這類行為說“不”。對存在罰員工生吃蚯蚓等侮辱員工人格尊嚴行為的企業(yè)，有關(guān)部門要及時介入，該處罰的要處罰，該追究刑事責任的也不能手軟。

　　“一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做產(chǎn)品�！逼髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的動力之源，企業(yè)要走向成功確實需要打造屬于自己的企業(yè)文化。但應當是建設(shè)健康有益的企業(yè)文化，而不是推崇有毒企業(yè)文化。企業(yè)文化不等于老板想法，更不能與侮辱員工人格、體罰員工畫等號，企業(yè)文化必須置于法律法規(guī)和社會公德之下。迷信“狼性文化”，推崇有毒企業(yè)文化的企業(yè)，注定不會走遠。