“甲方（企業(yè)）可根據(jù)乙方（員工）表現(xiàn)進(jìn)行崗位調(diào)整，試崗期限為5天。試崗合格者從正式上崗后起計發(fā)工資。未達(dá)成用工協(xié)議者不付勞動報酬。”近日，向記者展示與沈陽某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書時，周恬稱其為“免費勞動同意書”。被免費試用的勞動者不止周恬一人。記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)為避開試用期用工成本，選擇招非全日制員工、無薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，讓本該拿到報酬的勞動者白干活（6月1日《工人日報》）。

　　企業(yè)確實有試用員工之必要，一方面，有助于自己初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力，確保所聘新員工符合崗位要求；另一方面，也讓勞動者了解企業(yè)是否符合就業(yè)目標(biāo)。勞動法、勞動合同法中就有關(guān)于試用期的明文規(guī)定，對試用期約定次數(shù)、什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定多長試用期等，都作出了有針對性的規(guī)定。

　　然而，部分企業(yè)拋開法律明文規(guī)定的試用期不用，卻以無薪試崗方式試用員工，節(jié)省試用期的用工成本。因為按照法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。而如果簽訂的是無薪試崗協(xié)議書，企業(yè)就可獲得免費勞動力。

　　有企業(yè)辯稱，求職者寫在簡歷的內(nèi)容有時會有些夸大，甚至有所隱瞞，轉(zhuǎn)正后原形畢露，再想解約成本太高。試問，3個月至6個月試用期都試不出新員工真面目，無薪試崗的期限普遍比試用期更短，又能試出什么？

　　必須明確的是，法律支持的是試用，并不支持“無薪”。比濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益更甚的是，無薪試崗是對勞動力的公開盤剝，顯然違反勞動法律的相關(guān)規(guī)定。同時，無薪試崗在節(jié)省用工成本之時，也有用工風(fēng)險，無薪試崗是不簽訂勞動合同，也不繳納工傷保險，新員工由于技術(shù)不熟練，出工傷的風(fēng)險較高，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)將面臨巨額賠償，因小失大。即使在試用中發(fā)現(xiàn)好苗子，無薪也會讓好苗子沒有歸屬感，不利于企業(yè)留住人才。

　　對于無薪試崗，企業(yè)應(yīng)堅決摒棄，不為違法找理由，應(yīng)為完善用工制度想辦法。勞動者也要有勇氣對無薪試崗說“不”。勞動監(jiān)管部門應(yīng)對相關(guān)企業(yè)加大查處力度，增加無薪試崗的用工風(fēng)險，使之“試不起”。