一些企業(yè)通過無薪培訓(xùn)輪崗、簽訂短期無薪上崗協(xié)議等方式試用員工，減少用工成本。試用期，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期。但一些企業(yè)卻采取種種手段讓本該拿到報(bào)酬的勞動(dòng)者白干活。對(duì)于這種無薪試崗行為，專業(yè)人士指出是違反勞動(dòng)法律的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即糾正同時(shí)完善用工制度。（6月1日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　“無薪試崗”實(shí)際上是“有心坑人”的新花樣。分企業(yè)為了避開試用期用工成本，選擇招非全日制員工、無薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，讓本該拿到報(bào)酬的勞動(dòng)者白干活�！盁o薪試崗”成企業(yè)逃避試用期新手段，如此“試崗期”的“免費(fèi)試用”，是鉆了法律的空子，是“試用期”套路的新版本。

　　現(xiàn)實(shí)中，仍有一些不良用人單位在招聘時(shí)暗藏“套路”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)玩心眼、設(shè)“陷阱”，讓勞動(dòng)者防不勝防，屢屢中招。這樣的“無薪試崗”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。

　　時(shí)下，一些用人單位，經(jīng)常玩“試用期”的小伎倆，把“試用期”當(dāng)成企業(yè)的免費(fèi)打短工的廉價(jià)勞動(dòng)力，把“試用期”當(dāng)成剝削員工的工具，員工成了“試用期”的“楊白勞”。一項(xiàng)調(diào)查顯示，有 43.8%實(shí)際“試用期”時(shí)長(zhǎng)不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期的工資應(yīng)相當(dāng)于同崗位正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。但是一些企業(yè)把“試用期”工資定的很低，如今又搞什么“無薪試崗”，這種招聘，讓很多求職者一不留神便鉆進(jìn)了用人單位設(shè)計(jì)的圈套，不但白白給用人單位貢獻(xiàn)了自己的腦力和體力，喪失了其他的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且是啞巴吃黃連，有苦說不出。

　　尤其是近年來，就業(yè)壓力不斷增大，一些用人單位過于霸蠻，肆意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，在資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)語境中，勞動(dòng)者博弈能力不強(qiáng)，根本無法與用人單位“叫板”，所以“試用期”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事也就屢見不鮮。于是一些用人單位便在“試用期”合同上做手腳，企圖想通過這種方式，循環(huán)往復(fù)把招聘員工當(dāng)成不花錢為自己賣命出苦力的“生產(chǎn)流水線”，員工成了“楊白勞”，把員工當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，“試用期”變成一錘子買賣的“一次性用工”，是典型的“周扒皮”，剝削勞動(dòng)力，涉嫌用工欺詐。

　　有關(guān)部門應(yīng)該依法加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)“無薪試崗”之類涉嫌用工欺詐企業(yè)堅(jiān)決說不并依法嚴(yán)厲處罰。同時(shí)對(duì)于招聘單位一定要嚴(yán)格把關(guān)，招聘前期工作中一定要明確用工單位的崗位需求和薪金待遇把關(guān)；求職者也要多長(zhǎng)一個(gè)心眼，最好在簽訂協(xié)議之前走訪招聘單位，多了解招聘單位的情況，謹(jǐn)防饑不擇食，而上當(dāng)受騙。同時(shí)求職者有權(quán)向“無薪試崗”玩“試用期”游戲的用工欺詐企業(yè)說不，并通過正常渠道依法維權(quán)。積極應(yīng)對(duì)“靈活用工”帶來的諸多問題，法規(guī)的進(jìn)一步完善是基礎(chǔ)。對(duì)此，相關(guān)部門當(dāng)引起重視，及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)存在的短板，以更好地適應(yīng)新用工模式的多元化需求。