進(jìn)入夏季，全國多地迎來高溫，你的工資或?qū)⒍嘁还P錢——高溫津貼。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有28省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。這28個(gè)省份中，高溫津貼分為按月、按天和按小時(shí)發(fā)放三類。（5月31日中新經(jīng)緯客戶端）

　　高溫津貼是每年夏季繞不開的一個(gè)話題。高溫津貼是高溫下勞動(dòng)者的法定權(quán)利。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。而且，各地也不乏相關(guān)規(guī)定以保障勞動(dòng)者的高溫權(quán)利。

　　不過，高溫津貼即便有法規(guī)保障，且各地也是年年下發(fā)通知，但從現(xiàn)實(shí)來看，高溫津貼落之于空的現(xiàn)象還一定程度存在。去年夏季，新華社“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查就發(fā)現(xiàn)，一些行業(yè)和企業(yè)發(fā)放高溫津貼仍不到位，有勞動(dòng)者反映“聽說過、沒拿過”，甚至有的用人單位“花式克扣”，這些無疑會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　保障高溫津貼不落空亟待引起重視。一則，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法亟待加碼。高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，用工單位不發(fā)或者在發(fā)放上打折扣，均是違規(guī)行為，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》定依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。所以，對(duì)于各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)須認(rèn)真履職，既要加強(qiáng)防范又須加大執(zhí)法力度。

　　二則，各級(jí)工會(huì)組織當(dāng)負(fù)起責(zé)任。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。于此，各級(jí)工會(huì)組織理應(yīng)擔(dān)當(dāng)起“娘家人”的角色。

　　三則，需要用工單位增強(qiáng)守法自覺。高溫津貼適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。對(duì)于相關(guān)用工單位，理應(yīng)正視勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要知道，實(shí)打?qū)嵚鋵?shí)好高溫津貼不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重，更是人性化管理的表表現(xiàn)，小付出的背后贏得的是人心，更有利于事業(yè)的發(fā)展。

　　最后，從勞動(dòng)者角度來看，應(yīng)注重維護(hù)自身權(quán)益。比如，把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，通過發(fā)放防暑降溫物品替代高溫津貼，不發(fā)或者打折扣發(fā)放高溫津貼等等，這些行為都是法規(guī)不允許的，面對(duì)此，完全可以主張自己的權(quán)利，切莫為了臉面或者膽怯一忍了之，通過工會(huì)組織或者相關(guān)職能部門維權(quán)才是正途，這也有助于避免高溫津貼落空。