各地復工復產(chǎn)正在進行中，安徽省總工會日前發(fā)布提示，用人單位應當遵守勞動法律法規(guī)和抗疫時期有關政策的規(guī)定，依法履行勞動合同，支付工資，穩(wěn)定勞動關系。已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。（3月24日 新華網(wǎng)）

　　首先應肯定，安徽省總工會日前發(fā)布的此提示，及時且必要。因為此前有過太多的不合情理乃至“扎心”的事例：有治愈者出院，還在大巴上就接到來自小區(qū)的電話，不要回家，先到別的地方暫��；有治愈者回到小區(qū)，被一些鄰居“另眼相看”；更有甚者，治愈出院后接到用人單位解除勞動合同的通知。

　　畢竟，人們經(jīng)歷了這場前所未有的“大考”，新冠病毒的“厲害”給許多人的內(nèi)心投下一時難以抹去的陰影。如今，之所以發(fā)生治愈者被用人單位解除勞動合同之類的事情，與人們認知上的誤區(qū)和偏見密切相關。

　　和其它大部分病毒一樣，急性病毒感染恢復后一般不會攜帶病毒，也不會傳染。個別新冠肺炎治愈者“復陽”，相關專家早就作出解釋：從微生物特性看，康復病人會產(chǎn)生抗體，不會具有傳播性，“復陽”乃患者病情和個人體質(zhì)引起。而且，治愈者出院后將嚴密居家或去隔離點隔離，并進行密切隨診和嚴格復查，復查顯示完全康復才可回歸正常工作和生活。

　　就治愈者的“工作權”而言，《勞動法》、《就業(yè)促進法》等相關法律規(guī)定，勞動者有平等的就業(yè)權，其就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《傳染病防治法》第十六條規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。人社部2月初也下發(fā)通知，明確規(guī)定對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)不得以此為由解除勞動合同。

　　作為用人單位，應該在消除偏見和誤區(qū)的基礎上，強化法規(guī)意識，自覺地依法依規(guī)辦事，尊重治愈者的“工作權”。須知，這是對其最大最好的尊重。一個人，如果連最基本的勞動權利也被人為剝奪了，還有什么被尊重可言。同時，治愈者也應盡快走出“新冠陰影”，消除自卑心理，樹立維權意識。既可以與用人單位溝通，也可以向其上級或各級工會組織反映。實在不行，訴諸法律也是行之有效的辦法。

　　平心而論，新冠患者在與病魔的搏斗中身心都遭受了不小的創(chuàng)傷，說是鬼門關前走了一遭也不過分。在他們終于康復出院、回歸正常生活之時，如果處處遭遇“冷眼”，甚至連最起碼的“工作權”也被盲目、無情地剝奪了，不僅是對治愈者本人及其家庭的傷害，也是對全社會的傷害。