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100個(gè)“短缺職業(yè)”缺在哪兒

許曉芳
2019-11-28 11:22:38  來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào)

  近日,中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源市場(chǎng)《2019年第三季度全國(guó)招聘求職100個(gè)短缺職業(yè)排行》。最短缺的100個(gè)職業(yè),按類別來(lái)分:42個(gè)屬于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員,36個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員。

  這份榜單中的很多職業(yè)技術(shù)門檻并不高,求職者不來(lái)并非因?yàn)椤案刹涣恕,而只是因(yàn)椤安辉竵?lái)”。為何“不愿來(lái)”?這些職業(yè)多跟“臟累苦”掛鉤,社會(huì)地位也不占優(yōu)勢(shì),人們或多或少會(huì)因此產(chǎn)生“職業(yè)偏見(jiàn)”而望而卻步。當(dāng)然,最關(guān)鍵的問(wèn)題還在于這些工作的薪資福利回報(bào)很難與辛苦的工作成正比。雖說(shuō)當(dāng)前這些行業(yè)多已經(jīng)在薪資結(jié)構(gòu)上作出優(yōu)化調(diào)整,但相應(yīng)的就業(yè)管理服務(wù)、用工制度和社會(huì)保障政策等還有很大的完善空間。

  如今,市場(chǎng)以嚴(yán)峻的招聘形勢(shì)為這些行業(yè)敲響了警鐘,以此倒逼相關(guān)企業(yè)作出改革調(diào)整,也不失為一件好事。但企業(yè)除了要對(duì)從業(yè)人員的需求作出回應(yīng)——改善其工作環(huán)境、提高薪資待遇水平之外,也要思考是否可以通過(guò)自身的優(yōu)化升級(jí),來(lái)減少對(duì)相關(guān)工作人員的數(shù)量依賴。其實(shí)很多技術(shù)門檻不高的行業(yè),例如榜單上的收銀員、裝卸搬運(yùn)工和包裝工等,完全可以通過(guò)技術(shù)上的升級(jí)開發(fā)將大部分勞動(dòng)力從這些崗位中解放出來(lái)。如此,從供需兩端同時(shí)進(jìn)行優(yōu)化,相信這些行業(yè)“用工荒”問(wèn)題能夠得到緩解。  

編輯:張葦檸

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