工會(huì)機(jī)關(guān)干部體驗(yàn)一線職工生產(chǎn)、生活，帶來了可喜的進(jìn)步與變化，這樣的活動(dòng)應(yīng)該推廣，成為工會(huì)機(jī)關(guān)干部的“必修課”。
《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，10月下旬開始，安徽蕪湖市總工會(huì)組織全體機(jī)關(guān)干部分批走進(jìn)企業(yè)，“當(dāng)一周產(chǎn)業(yè)工人、結(jié)一批工人朋友、寫一篇心得體會(huì)”。由于之前從未與一線職工有過如此近距離的接觸與交流，機(jī)關(guān)干部特別是年輕人說，這是一次難得的“體驗(yàn)之旅”。
工會(huì)機(jī)關(guān)的年輕干部大多數(shù)是從家門到校門，通過公務(wù)員考試參加工作的，缺乏基層實(shí)踐。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)查研究、檢查工作，但多是走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，很難深入。這次進(jìn)企業(yè)當(dāng)工人，盡管時(shí)間不長(zhǎng)，但與工人一起摸爬滾打，因而感受很深。他們回到機(jī)關(guān)談體會(huì)，句句實(shí)情，條條入理，連話語都不再是“官樣文章”，有了“煙火氣息”。請(qǐng)看生動(dòng)事例。
各種企業(yè)分屬不同行業(yè)，工作千差萬別。走進(jìn)企業(yè)當(dāng)工人，機(jī)關(guān)干部才新奇地發(fā)現(xiàn)，每個(gè)工種都有訣竅，每項(xiàng)工作做好都不容易。他們說，“之所以驚訝，恰恰證明了我們對(duì)一線工人了解得很不夠�！庇纱烁形虻剑爸挥袑�(duì)一線工人的所言所行非常熟悉，對(duì)他們的所思所想非常了解，耳朵里常有機(jī)器的轟鳴聲，鼻腔里常有車間里彌漫的味道，我們才會(huì)與職工的距離更近�！边@樣的語言，沒有切身體驗(yàn)是說不出來的。
“你離職工有多近，職工就與你有多親。因?yàn)樽叩媒耍舜藳]了陌生感，感情有了共鳴，話匣子也就打開了�！惫�(huì)干部要做職工的“娘家人”，首先要知道“娘家事”，這些事就體現(xiàn)在職工的日常工作、生活里。不貼近職工，總是隔著“一層皮”，職工怎會(huì)給你說心里話？怎么當(dāng)好“娘家人”？
置身職工當(dāng)中，干部們還發(fā)現(xiàn)，茶余飯后的聊天往往是職工敞開心扉的最好時(shí)機(jī)�！按蠹腋觳仓獍ぶ觳仓�，彼此間也越聊越近。一個(gè)暖心的笑臉，一次善意的肢體表達(dá)，無不體現(xiàn)了職工們的率性與淳樸�！备惺艿铰毠さ穆市耘c淳樸，是需要用心的，走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水不可能做到。有了這種感受，才能越發(fā)認(rèn)識(shí)到職工的可愛，進(jìn)而真誠地為職工服務(wù)。難怪它被工會(huì)干部稱之為“難得的體驗(yàn)”。
有的干部參加了企業(yè)工會(huì)討論職工住房問題的議事會(huì)，發(fā)現(xiàn)“大家的發(fā)言很直接，沒有那么多穿靴戴帽的內(nèi)容”，就是圍繞生活成本越來越高，企業(yè)那么多外來務(wù)工人員如何扎根、安心工作進(jìn)行認(rèn)真討論。由此感慨，“企業(yè)工會(huì)干部整天與職工打交道，他們對(duì)職工的需求更了解，反映的問題也更直接�！边@種體驗(yàn)，是對(duì)企業(yè)工會(huì)同志的認(rèn)可，沒有置身其中，不會(huì)有深刻感受。如果能夠因此帶來對(duì)基層工會(huì)的充分理解與支持，帶來機(jī)關(guān)會(huì)風(fēng)的改變，則更是善莫大焉。 工會(huì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)企業(yè)當(dāng)工人，不僅為了體驗(yàn)，還要解決問題，在解決問題中獲得新的感受。他們總結(jié)出，一是要能聽得到職工的真心話，二是要認(rèn)真核實(shí)職工反映的問題，三是要提出合理合法的解決方案并督促落實(shí)。這三條，又都是以貼近職工為前提的。用他們的話說，這使解決問題的方法更接地氣了。
工會(huì)機(jī)關(guān)干部體驗(yàn)一線職工生產(chǎn)、生活，帶來了可喜的進(jìn)步與變化，這樣的活動(dòng)應(yīng)該推廣，成為工會(huì)機(jī)關(guān)干部的“必修課”。
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