據(jù)報道，近年來選擇“裸辭”的員工尤其是年輕白領正在增多。“裸辭”一般是指員工還沒找好下家，便辭職離開單位。從表面上看，此舉頗有勇氣，但從法律上看，如果處理不好，勞動者在為此失去權利的同時，還可能招來賠償責任。

　　“裸辭”是勞動者的自由。不少勞動者敢于“裸辭”，既說明財富積累達到一定程度，勞動者有資本給自己預留重新就業(yè)的空檔期，也折射出職業(yè)理念的轉(zhuǎn)變，越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是更多追求快樂工作，以及自身價值的實現(xiàn)。但勞動者選擇“裸辭”時也應注意其中的法律風險。否則，“裸辭”既可能導致自身合法權益得不到保障，也有可能觸犯勞動法規(guī)繼而不得不承擔賠償責任。

　　比如，“裸辭”可能導致勞動者無權獲得經(jīng)濟補償。再如，“裸辭”如果違反合同規(guī)定，給單位造成損失應當承擔賠償責任。時下不少工作是“一個蘿卜一個坑”，勞動者“裸辭”，往往會導致企業(yè)權益受損�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，還規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　由此可見，職工“裸辭”雖是個人自由卻不能任性為之。一方面，應依法行事，這是保護勞資雙方合法權益的基礎；另一方面，也應更理性些，多考慮長遠的職場生涯發(fā)展。此外，對于用人單位來說，職工“裸辭”往往反映出其管理方面存在問題，應當給予重視并有效紓解，以更好地留住人才。