9月23日，一則“法官在家寫判決書身亡”的新聞沖上微博熱搜榜，同時帶動了一個新話題：你會把工作帶回家做嗎？此前不久，“加班用餐時間猝死不算工傷”也登上微博熱搜，吸引了1.6億人次關(guān)注，近萬人參與討論。這兩個引發(fā)社會廣泛關(guān)注的案例，都與視同工傷有關(guān)（10月8日《法制日報》）。

　　這起工傷認(rèn)定案件，可以說是一波三折，再次印證了勞動者維權(quán)之難，也折射出了工傷認(rèn)定仍面臨諸多困境。事實上，工傷認(rèn)定，一直是勞資糾紛的焦點問題。一方面，勞動者意外受傷，工傷認(rèn)定成為療傷和維持生計的最后一根稻草；而意外身亡，工傷認(rèn)定則成為用人單位對家屬最好的撫慰。另一方面，規(guī)避工傷保險及工傷認(rèn)定成為一些用人單位減少人力資源成本的一件“法寶”。兩者之間的博弈，落敗的往往是處在弱勢地位的勞動者一方。這時候，司法救濟(jì)挺身而出，顯得至關(guān)重要。

　　在工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)中，工作地點、工作時間和工作原因是認(rèn)定工傷的“三要素”，三個要素看似簡單明了，然而在實踐中卻容易產(chǎn)生爭議。尤其是隨著用工形態(tài)的發(fā)展，勞動者的工作方式、工作地點、工作時間更加靈活，給工傷認(rèn)定帶來挑戰(zhàn)。事實上，工傷認(rèn)定難，問題并非出在認(rèn)定本身，其和勞動關(guān)系認(rèn)定的交叉，極大地加劇了認(rèn)定難。特別是，法律法規(guī)和部門規(guī)章等規(guī)定得不夠細(xì)致，頂層設(shè)計不明確，導(dǎo)致基層人社部門和法院之間分歧不斷，進(jìn)而影響勞動者的切身利益。

　　眾所周知，如果人社部門和法院之間難以達(dá)成共識，工傷認(rèn)定就會變得復(fù)雜而冗長。比如，一旦工傷認(rèn)定出現(xiàn)爭議，仲裁環(huán)節(jié)至少要45天。如果勞動者或用人單位中，任何一方對結(jié)果不服，還可以向法院起訴，一審、二審又得至少6個月。這些程序走完，如果雙方達(dá)成共識，方可進(jìn)行工傷認(rèn)定。問題是，工傷認(rèn)定過程太耗時，一些勞動者根本等不起。例如，來自河北省定興縣的農(nóng)民工付克濤，在工作時受了傷，為了申請工傷認(rèn)定、確定勞動關(guān)系，他5年打了6場官司。

　　因此，只有法定標(biāo)準(zhǔn)更精細(xì)，工傷認(rèn)定才更精準(zhǔn)。首先，必須盡快完善相關(guān)法律法規(guī)，適時修訂社會保險法、《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，統(tǒng)一全國范圍內(nèi)的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，解決實踐中出現(xiàn)的工傷認(rèn)定問題，適應(yīng)工傷保險實踐發(fā)展的需要。同時，人社部門和法院之間，應(yīng)建立常態(tài)溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)統(tǒng)一工傷認(rèn)定工作，避免產(chǎn)生分歧，并為基層進(jìn)行工傷認(rèn)定提供統(tǒng)一的操作細(xì)則。特別是，一旦出現(xiàn)工傷糾紛，司法機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，及時作出公正裁決，竭力維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。