江蘇省高級人民法院近日出臺審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見。根據(jù)指導(dǎo)意見，勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。對于公眾關(guān)注的“未休年假賠3倍工資”，意見明確，用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，法院將予以支持。

　　帶薪年休假，是勞動者連續(xù)工作滿一年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。勞動法第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。為了從法律上保障職工帶薪年休假的權(quán)利，2007年12月，國務(wù)院通過了《職工帶薪年休假條例》;2008年9月，人力資源和社會保障部公布了《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》;2019年7月，人社部發(fā)布《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，對帶薪年休假作出了更加明確的規(guī)定。

　　而今，江蘇高院出臺指導(dǎo)意見，明確法院要受理勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬的爭議，支持勞動者按日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的主張，法院支持將推動帶薪年休假落實(shí)難題的破解。

　　一方面，法院支持維護(hù)職工帶薪年休假權(quán)利。一些單位無視職工帶薪年休假的權(quán)利，歸根結(jié)底是違法成本太低。法院追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任，維護(hù)職工帶薪年休假權(quán)利，最終促使相關(guān)單位認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度。

　　另一方面，法院支持產(chǎn)生帶薪年休假宣傳效應(yīng)。法院支持是在向勞資雙方表明，帶薪年休假是國家的規(guī)定，是職工的合法權(quán)利，任何單位和個人都無權(quán)剝奪。法院支持提醒各單位，法院反對剝奪職工帶薪年休假權(quán)利的行為，不能把職工的這項(xiàng)權(quán)利只停留在紙面上，而是要落實(shí)在行動上。