用人單位追求利益最大化沒錯(cuò)，但不能不顧自己的法定義務(wù)，對(duì)于自己的員工太過冷漠與無情。唇亡齒寒，也會(huì)寒了其他員工的心，這不利于形成自己的企業(yè)文化。

　　近日，“蘭州交大博文學(xué)院英語教師劉伶利因患癌癥被學(xué)校開除，法院判決開除決定無效，學(xué)校未履行”一事，引發(fā)廣泛關(guān)注。8月22日，該學(xué)院發(fā)通知稱，根據(jù)法院終審判決，恢復(fù)劉伶俐的勞動(dòng)關(guān)系，撤銷關(guān)于開除的決定。（8月22日澎湃新聞網(wǎng)）

　　劉伶利的遭遇讓人同情，尤其是其執(zhí)教的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的表現(xiàn)，太讓人感到寒心。在得知?jiǎng)⒘胬及┖�，劉伶利的母親找到博文學(xué)院給劉伶利請(qǐng)假，當(dāng)?shù)弥獎(jiǎng)⒘胬嫉氖前┌Y后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)立馬就改變了態(tài)度，甚至都不給劉伶利買醫(yī)療保險(xiǎn)，過了沒幾天，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院就發(fā)出通知，稱劉伶利連續(xù)曠工，違反了勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)約定，決定開除她，解除與她的勞動(dòng)關(guān)系。

　　在劉伶利身患絕癥的時(shí)候，其工作單位不僅沒有伸出援手，反倒無情地將她一把推開。在劉伶利患病期間，從沒有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)來看望過她，劉伶利只希望讓學(xué)校給他們交保險(xiǎn)，她自己出錢，學(xué)校都不肯，并無情地單方面解除了與劉伶利的勞動(dòng)關(guān)系。這種行為是非法解決勞動(dòng)關(guān)系，法院也判決學(xué)校作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定無效，要求雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，可是在法院判決快一年后，直到劉伶利去世，學(xué)校仍沒履行判決。

　　在員工身患絕癥或身陷其他困難的時(shí)候，用人單位卻不管不顧，這樣令人寒心的事例并不少見。一些人覺得用人單位不是福利單位，追求利益最大化，這樣的選擇無可厚非�？梢浀茫趩T工最需要關(guān)愛的時(shí)候卻不管不顧，這顯得太過無情，有違道德責(zé)任。就從劉伶利的事情來看，學(xué)校的做法顯得很是無情，一朝得知?jiǎng)⒘胬及谒鼈冄壑�，就成了失去利用價(jià)值的人，就急于擺脫責(zé)任，這是逃避自己的法定義務(wù)，不僅違背道德，也違犯法律。劉伶利患癌后的遭遇，凸顯了勞動(dòng)者權(quán)利孱弱。

　　用人單位追求利益最大化沒錯(cuò)，但不能不顧自己的法定義務(wù)，對(duì)于自己的員工太過冷漠與無情。唇亡齒寒，也會(huì)寒了其他員工的心，這不利于形成自己的企業(yè)文化。

　　相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，督促用人單位尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，還要疏浚與暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道。就劉伶利事件，法院已經(jīng)判決學(xué)�；謴�(fù)勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校卻拒不履行。如何讓勞動(dòng)仲裁變得更高效，如何有效緩解勞動(dòng)者訴訟難，提高勞動(dòng)者維權(quán)效能等等，需要法律為勞動(dòng)維權(quán)提供更好保障，更應(yīng)該將關(guān)口前置，避免勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位損害。這需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門負(fù)起更多責(zé)任，保護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益，要讓用人單位懂得尊重與善待勞動(dòng)者，這才能最大程度保護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益，讓每一個(gè)勞動(dòng)者都能體面而有尊嚴(yán)地工作與生活，不至于只是具有利用價(jià)值的榨取對(duì)象，能利用則利用，不能利用就拋棄。