在新的歷史條件下，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，也是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的大背景下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系方面存在的矛盾進(jìn)入凸顯期，“勞企關(guān)系”進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。以勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹情況為切入點(diǎn)，以解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域突出問(wèn)題為導(dǎo)向，梳理分析當(dāng)前勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行過(guò)程中存在的突出矛盾和問(wèn)題并提出對(duì)策，成為推動(dòng)構(gòu)建形成更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的重要抓手。

　　構(gòu)建新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系，要健全和創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體制，處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，培育并發(fā)揮社會(huì)組織和行業(yè)組織在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)運(yùn)行中的積極作用；進(jìn)一步培育集體協(xié)商各方主體，建立健全不同企業(yè)類型各階層勞動(dòng)者暢通表達(dá)合理訴求的渠道，提高集體協(xié)商效能。

　　要優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)境。加快制定和完善有關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)，積極貫徹落實(shí)有關(guān)法律規(guī)章制度；加快實(shí)現(xiàn)政府為主管理勞動(dòng)關(guān)系向政府主導(dǎo)、多方參與、共同治理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變，構(gòu)筑中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍；充分運(yùn)用新興媒體，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系良好氛圍。

　　要彈性精準(zhǔn)運(yùn)用工作方式方法。運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析等信息化手段，創(chuàng)新和加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警和分析研判；推進(jìn)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、 村（社區(qū)）為一體的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，加強(qiáng)和完善職工維權(quán)幫扶中心（站）建設(shè)；加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員的培訓(xùn)等工作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系矛盾在企業(yè)內(nèi)部的理性自我調(diào)節(jié)。

　　要積極穩(wěn)妥處理當(dāng)前重點(diǎn)問(wèn)題及矛盾糾紛。加強(qiáng)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)收集各類信息，敏銳有效地預(yù)防因勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題而引發(fā)的各類群體性事件；從各地實(shí)際出發(fā)，分析面對(duì)的具體情況，找出能夠化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的突破口和關(guān)鍵點(diǎn)；從問(wèn)題和矛盾根源尋找解決方案，把維護(hù)職工利益作為解決問(wèn)題和矛盾的出發(fā)點(diǎn)和根本依據(jù)，心系職工，完善處理不同類型勞動(dòng)關(guān)系矛盾；加強(qiáng)相關(guān)部門和重點(diǎn)地區(qū)的政策與工作協(xié)調(diào)，啟動(dòng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，力爭(zhēng)把問(wèn)題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。