東莞高埗某制鞋廠一名超10年工齡員工羅某，重慶市萬州人，因祖父重病他請(qǐng)事假回老家探視，請(qǐng)假時(shí)間2月15日到19日（周一到周五）。他填寫請(qǐng)假條交給班長，按程序由班長交組長，組長再交主管批準(zhǔn)。羅某假期結(jié)束后2月22日回廠上班，被告知因曠工被解雇，原因是他交給組長的請(qǐng)假條上面沒有主管的簽字。主管稱羅某請(qǐng)假時(shí)自己正逢休假，不知道羅某請(qǐng)假一事，所以按規(guī)定視羅某5天“曠離”。而羅某猜測，2012年自己因維權(quán)和廠方有過不愉快，且加上廠方現(xiàn)在正在裁員，才導(dǎo)致他請(qǐng)假被視為曠工遭解雇。律師稱，企業(yè)違法解雇勞動(dòng)者，羅某可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（3月25日《南方工報(bào)》）

　　羅某被這家制鞋廠解雇，恐怕與他幾年前維權(quán)和廠方有過不愉快關(guān)系不大，因?yàn)槠髽I(yè)并非“君子”，要“報(bào)仇”用不著等到現(xiàn)在。最大的原因是廠方正在裁員，正好找了個(gè)他“曠工”的借口，“名正言順”地解雇他無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　“十三五”開局之年，首先要做好“三去一降一補(bǔ)”的功課。去產(chǎn)能勢必會(huì)涉及部分產(chǎn)能過剩行業(yè)企業(yè)裁員，多會(huì)涉及國有大企業(yè)。雖然對(duì)于市場競爭中的民營企業(yè)，也會(huì)存在一個(gè)行業(yè)產(chǎn)能過剩的問題，但不太存在因去產(chǎn)能集中爆發(fā)的政策性裁員問題。而且對(duì)去產(chǎn)能分流的職工，國家拿出專項(xiàng)資金幫助安置，企業(yè)無須找借口逃避裁員職工應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　當(dāng)然，非去產(chǎn)能行業(yè)中的企業(yè)，由于市場競爭分出經(jīng)營優(yōu)劣，哪怕是新興的行業(yè)，也會(huì)因經(jīng)營出現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。企業(yè)經(jīng)營需要降成本，企業(yè)降成本是多方面的，包括政府簡政放權(quán)給企業(yè)更大的發(fā)展空間，稅收和社保費(fèi)率降低減少企業(yè)經(jīng)營成本，以及企業(yè)生產(chǎn)原材料價(jià)格和物流成本穩(wěn)定等因素。而對(duì)于企業(yè)來說，可自行操作最直觀的降成本有兩條，一個(gè)是縮減業(yè)務(wù)，諸如關(guān)閉經(jīng)營虧損的生產(chǎn)線、裁員、出售資產(chǎn)。但這樣必然影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)展停滯。還有一個(gè)是提高經(jīng)營效率，優(yōu)化產(chǎn)品，改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備降低能耗，改善勞動(dòng)者的技能提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化供應(yīng)鏈降低采購成本，盡可能減少非生產(chǎn)性支出等等，這是企業(yè)降成的最佳選擇。

　　只是，企業(yè)降成本最便利和直接的，仍是裁員。因?yàn)槠渌党杀镜姆绞蕉夹枰獣r(shí)間和一定財(cái)力的投入，唯有裁員是立竿見影地節(jié)省下人工成本，見效最快。然而，裁員一定要守法，不能惡意侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　我國勞動(dòng)法律并不禁止企業(yè)裁員。但企業(yè)裁員要遵循法律程序，禁止惡意裁員。有些企業(yè)為了逃避裁員要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，或采取不正當(dāng)?shù)囊T、逼迫員工自己提出辭職，或找借口以員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度解雇員工。以此來逃避解除職工勞動(dòng)合同須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)這樣做，也許會(huì)得逞一時(shí)，卻更可能因非法解除勞動(dòng)合同增加裁員的成本。

　　3月25日《南方工報(bào)》還登載了一個(gè)案例。廣州一涂料公司的技術(shù)員涂某，2013年7月22日因妻子二孩分娩，請(qǐng)假回惠州老家陪產(chǎn)。主管同意他請(qǐng)假，但主管的權(quán)限只能批準(zhǔn)兩天。涂某五天后回到企業(yè)，又補(bǔ)了5天的假條。但公司以涂某曠工5天為由將其解雇。2014年法院判決，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)支付涂某賠償金共計(jì)8萬多元。