“工匠精神”一詞被寫(xiě)入今年的政府工作報(bào)告，持續(xù)成為工會(huì)干部關(guān)注的焦點(diǎn)和熱門(mén)話(huà)題。一些在工會(huì)崗位上工作多年的老工會(huì)工作者感慨地說(shuō)，培育“工匠精神”，工會(huì)要有新思路、新作為。

　　其實(shí)，工會(huì)一直是培育能工巧匠的搖籃。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)年代里，以特有的方式和手段，培育出諸如比標(biāo)準(zhǔn)鉆頭提高工效好幾倍的“倪志福鉆頭”，王崇倫的“萬(wàn)能工具胎”以及改革工卡具而聞名的“馬恒昌小組” 等一大批技藝精湛的能工巧匠。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，培育工匠精神，工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸，依然有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用。值得注意的是，我們要在發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷推陳出新，轉(zhuǎn)變觀念，注入活力。

　　勞動(dòng)競(jìng)賽要入“企”隨俗。當(dāng)下基層工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，要激勵(lì)職工增強(qiáng)“靠本事上崗，憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，要求職工做到“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”的高精尖和優(yōu)秀程度，努力提升自身素質(zhì)。工會(huì)要積極配合企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使職工得到脫穎而出機(jī)會(huì)，并得到相應(yīng)的職業(yè)資格認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益增長(zhǎng)的同時(shí)，職工個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。

　　拜師結(jié)對(duì)的措施要跟上。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要想讓名師把技術(shù)傳授給徒弟，就必須承認(rèn)他們所掌握的技術(shù)的價(jià)值，就應(yīng)該給他們一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)，提高名師的待遇，這樣做也符合“按勞取酬”的原則。工會(huì)可根據(jù)能工巧匠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和特殊貢獻(xiàn)，為他們編寫(xiě)教材，積集成冊(cè)，樹(shù)碑立傳，做好宣傳服務(wù)。

　　職工書(shū)屋要盤(pán)活存量�！奥毠�(shū)屋”是工會(huì)的品牌項(xiàng)目，多年的苦心經(jīng)營(yíng)，大大方便了職工的求學(xué)和求知，成效著顯。但隨著時(shí)間的推移，職工書(shū)屋的書(shū)籍“新鮮度”明顯不足。工會(huì)應(yīng)該正視現(xiàn)實(shí)，努力盤(pán)活書(shū)屋存量�！皬S際換書(shū)”是一種有效形式，可與有意向的單位之間的書(shū)籍互通有無(wú)，以此來(lái)提高書(shū)籍的利用率，拓展信息源，擴(kuò)大讀者群。當(dāng)然，無(wú)論是“廠際換書(shū)”，還是采購(gòu)新書(shū)，首要的是工會(huì)干部要做有心人、熱心人，要多作調(diào)查研究，通過(guò)多種方式詢(xún)問(wèn)職工需要哪些書(shū)籍，盡量滿(mǎn)足大家的需求，通過(guò)不懈努力，樂(lè)做培育能工巧匠的鋪路石、指路燈。